Calcul csp
desirange
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manu6363 -
manu6363 -
Bonjour
Merci a ceu qui me repondront.
Voila je vous expose mon cas.
Je suis entree dans la boite le 9/11/2011
J'ai ete en arret du 30/09/2012 au 26/02/2013 pour ma grossesse.
Depuis le 26/02/2013 je suis en congés mater , il se termine le 18/06/2013.
J'ai recu une lettre de mon employeur me prevenant de mon licenciement economique a la fib de lon conges mater.
Ma question est comme je n'ai pas un an d'anciennete du 30/09/2012 au 26/02 aurai je le droit au csp?
Est ce que le conges mater va etre compter comme anciennete pour le calcul du csp?
Si oui quel periode de salaire va etre retenu ?
Merci a ceu qui me repondront.
Voila je vous expose mon cas.
Je suis entree dans la boite le 9/11/2011
J'ai ete en arret du 30/09/2012 au 26/02/2013 pour ma grossesse.
Depuis le 26/02/2013 je suis en congés mater , il se termine le 18/06/2013.
J'ai recu une lettre de mon employeur me prevenant de mon licenciement economique a la fib de lon conges mater.
Ma question est comme je n'ai pas un an d'anciennete du 30/09/2012 au 26/02 aurai je le droit au csp?
Est ce que le conges mater va etre compter comme anciennete pour le calcul du csp?
Si oui quel periode de salaire va etre retenu ?
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3 réponses
Ma question est comme je n'ai pas un an d'anciennete du 30/09/2012 au 26/02 aurai je le droit au csp?
Oui mais vous recevrez les allocations classiques de chômage et non les allocations spécifiques de CSP (80 % du salaire).
Nb : Votre employeur doit vous proposer le CSP proposer et si vous l'acceptez, il doit vous verser une indemnité égale à la durée du préavis non effectué.
Oui mais vous recevrez les allocations classiques de chômage et non les allocations spécifiques de CSP (80 % du salaire).
Nb : Votre employeur doit vous proposer le CSP proposer et si vous l'acceptez, il doit vous verser une indemnité égale à la durée du préavis non effectué.
hello
https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1409-le-cong-maternit-dur-e-calcul-et-indemnit-s/
extrait :
Pendant le congé de maternité, le contrat de travail est simplement suspendu. Ce congé est donc comptabilisé comme du temps de travail effectif, notamment pour le calcul de l'ancienneté.
https://droit-finances.commentcamarche.com/salaries/guide-salaries/1409-le-cong-maternit-dur-e-calcul-et-indemnit-s/
extrait :
Pendant le congé de maternité, le contrat de travail est simplement suspendu. Ce congé est donc comptabilisé comme du temps de travail effectif, notamment pour le calcul de l'ancienneté.
Bonsoir,
Désirange posait les 2 cas de figure à savoir l'incidence du congés maternité sur l'ancienneté du contrat et dans ce cas de figure, je rejoins totalement l'argument de Marylou et pour le deuxième cas de figure à laquelle Désirange posait la dernière question concernant les salaires qui seront pris en compte, ce seront évidemment les salaires de septembre 2012 à janvier 2013 qui seront pris en compte (soit total de ces salaires divisé par 124 : nombre de jours afférent à cette période de calcul )
Désirange posait les 2 cas de figure à savoir l'incidence du congés maternité sur l'ancienneté du contrat et dans ce cas de figure, je rejoins totalement l'argument de Marylou et pour le deuxième cas de figure à laquelle Désirange posait la dernière question concernant les salaires qui seront pris en compte, ce seront évidemment les salaires de septembre 2012 à janvier 2013 qui seront pris en compte (soit total de ces salaires divisé par 124 : nombre de jours afférent à cette période de calcul )
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