Congés payés non pris
Lovalice30
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Lovalice30 Messages postés 2 Statut Membre -
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Bonjour,
Je suis assistante commerciale SAV dans une entreprise depuis le 19/12/2011, et je n'ai pris qu'une semaine de congés en janvier 2013 (c'est un de mes techniciens qui m'a remplacée ce qui est inadmissible...).
Nous sommes bientôt fin mai, et je dois poser mes congés, il me reste plus de 3 semaines à prendre et je ne sais pas quoi faire car je ne peux pas prendre tout le mois de mai car les techniciens doivent aussi poser 2 semaines chacun..
Si je ne pose pas mes congés, est-ce que je vais les perdre ?
Puis-je demander à ce qu'on me les paient? d'autant plus qu' ils ne veulent pas embaucher une intérimaire pour me remplacer et préfèrent mettre un technicien à ma place ?
Merci d'avance pour vos réponses.
Cordialement,
Je suis assistante commerciale SAV dans une entreprise depuis le 19/12/2011, et je n'ai pris qu'une semaine de congés en janvier 2013 (c'est un de mes techniciens qui m'a remplacée ce qui est inadmissible...).
Nous sommes bientôt fin mai, et je dois poser mes congés, il me reste plus de 3 semaines à prendre et je ne sais pas quoi faire car je ne peux pas prendre tout le mois de mai car les techniciens doivent aussi poser 2 semaines chacun..
Si je ne pose pas mes congés, est-ce que je vais les perdre ?
Puis-je demander à ce qu'on me les paient? d'autant plus qu' ils ne veulent pas embaucher une intérimaire pour me remplacer et préfèrent mettre un technicien à ma place ?
Merci d'avance pour vos réponses.
Cordialement,
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- Congés payés non pris - Accueil - Congés
- Faire un stage pendant ses congés payés - Forum contrat de travail
2 réponses
Bonjour,
C'est l'employeur qui a l'initiative de mettre en oeuvre les congés payés . Il fixe la période de congés et l'ordre des départs en congés des salariés dans l'entreprise, et ne doit pas faire obstacle à la prise des congés par les salariés.
Dans le cas où le salarié est dans l'impossibilité de prendre son congé , il ne peut pas cumuler son salaire et une indemnité compensatrice de congés payés
Normalement, les congés payés non pris après ces dates seront définitivement perdus.
cdt
C'est l'employeur qui a l'initiative de mettre en oeuvre les congés payés . Il fixe la période de congés et l'ordre des départs en congés des salariés dans l'entreprise, et ne doit pas faire obstacle à la prise des congés par les salariés.
Dans le cas où le salarié est dans l'impossibilité de prendre son congé , il ne peut pas cumuler son salaire et une indemnité compensatrice de congés payés
Normalement, les congés payés non pris après ces dates seront définitivement perdus.
cdt
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