La cinquième semaine de congés payés

Bonjour,

avant toute chose nous parlons ici de la convention collective du bâtiment. Dont les congés payés sont soumis à des règles bien... bizarres. Bref.

Pour faire cours, si on ne parle pas des congés supplémentaires pour l'ancienneté, et de fractionnement, nous avons :
- 30 jours de congés.
- repartis sur 5 semaines de congés.
- donc 5 semaines de 6 jours. (meme si on ne travail pas le samedi. allez comprendre)
- en fait les vendredis "comptent doubles"

nous devons prendre 4 semaines pleines je ne rentre pas dans le détail des saisons, etc... alors 4sem x 6jours = 24 jours. Il en reste 6 à prendre. C'est la 5eme semaine. Et c'est celle qui m'nteresse !

En effet elle à la particularité de pourvoir etre "fractionnée". et dans ce cas, la cinquieme semaine de 6 jours, se transforme en 5 jours à prendre quand on veut. SUPER interessant dans la mesure ou (vous l'avez compris) cette semaine n'est plus soumise aux jours ouvrable, mais aux jours ouvrés !

DONC : on peut prendre 5 vendredis. puisqu'ici et à la differences des 4 premieres semaines, les vendredis "ne comptent pas double". Vous me suivez ? Retenez bien ca c'est important pour la suite.

avant de passer à la suite il faut savoir que dans mon cas, j'ai en plus par an, 3 jours d'ancienneté, et 2 jours de congés de fractionnement. Ces jours sont comptés comme "jours ouvrables", donc les vendredis comptent doubles. donc avec 5 jours on ne peut pas prendre une semaine pleine. il faudrait 6 jours.

Vous avez compté, j'ai donc 30 + 3 + 2 = 35 jours. ou 34 si je fractionne la 5 eme semaine.

Ca c'est le constat. J'en arrive à mon probleme :

- Mon entreprise ferme la semaine de noel.
- Ma comptable me dit que si l'entreprise impose une semaine, la caisse des congés considère qu'il s'agit de "la 5eme semaine".

-"et alors" vous allez me dire ?!?! Et alors ba tous les autres jours restant, sont des jours "ouvrables. Ca veut dire que
- je prend 3 semaines l'été = les vendredis comptent doubles, ca fait : 18 jours
- une semaine imposée en décembre = (c'est la cinquieme prise d'une traite) ca fait 6 jours.
- Une semaine avant avril = encore une fois vendredis doubles = 6 jours.

j'ai dépensé mes 30 jours de congés. me reste que mes 3 jours d'ancienneté et 2 jours de fractionnement.

donc 5 jours. si je veux les prendre un peu quand je veux. Et bien je ne peux pas. enfin si je prends deux vrendredis pour me faire des WE prolongés par exemple. Et bien ca me coute 4 jours ! il ne m'en reste qu'un ! que je ne peux pas prendre un vendredi puisqu'il compte double ! LA LOOSE !! Sur 5 jours je peux meme pas prendre 3 vendredis !!! Trouvez ça honnête vous ?


ALORS :

1 - Est ce que vous m'avez suivis ?
2 - Est ce que je me trompe ?
3 - Si oui, où est ce que je me trompe ?
4 - Est ce que ma comptable a raison de compter la semaine fermée comme étant la 5ème semaine. Ca pourrait etre la 4ème, non ?

C'est un peu fastidieux, je le reconnais. Et tout le monde y va de son interprétation. J'ai lu la convention collective sur le sujet, c'est super abstrait. D'ailleurs ça ne parle pas des jours imposés par l'entreprise.

merci de m'avoir lu jusqu'ici.