La cinquième semaine de congés payés
stabilow
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Bonjour,
avant toute chose nous parlons ici de la convention collective du bâtiment. Dont les congés payés sont soumis à des règles bien... bizarres. Bref.
Pour faire cours, si on ne parle pas des congés supplémentaires pour l'ancienneté, et de fractionnement, nous avons :
- 30 jours de congés.
- repartis sur 5 semaines de congés.
- donc 5 semaines de 6 jours. (meme si on ne travail pas le samedi. allez comprendre)
- en fait les vendredis "comptent doubles"
nous devons prendre 4 semaines pleines je ne rentre pas dans le détail des saisons, etc... alors 4sem x 6jours = 24 jours. Il en reste 6 à prendre. C'est la 5eme semaine. Et c'est celle qui m'nteresse !
En effet elle à la particularité de pourvoir etre "fractionnée". et dans ce cas, la cinquieme semaine de 6 jours, se transforme en 5 jours à prendre quand on veut. SUPER interessant dans la mesure ou (vous l'avez compris) cette semaine n'est plus soumise aux jours ouvrable, mais aux jours ouvrés !
DONC : on peut prendre 5 vendredis. puisqu'ici et à la differences des 4 premieres semaines, les vendredis "ne comptent pas double". Vous me suivez ? Retenez bien ca c'est important pour la suite.
avant de passer à la suite il faut savoir que dans mon cas, j'ai en plus par an, 3 jours d'ancienneté, et 2 jours de congés de fractionnement. Ces jours sont comptés comme "jours ouvrables", donc les vendredis comptent doubles. donc avec 5 jours on ne peut pas prendre une semaine pleine. il faudrait 6 jours.
Vous avez compté, j'ai donc 30 + 3 + 2 = 35 jours. ou 34 si je fractionne la 5 eme semaine.
Ca c'est le constat. J'en arrive à mon probleme :
- Mon entreprise ferme la semaine de noel.
- Ma comptable me dit que si l'entreprise impose une semaine, la caisse des congés considère qu'il s'agit de "la 5eme semaine".
-"et alors" vous allez me dire ?!?! Et alors ba tous les autres jours restant, sont des jours "ouvrables. Ca veut dire que
- je prend 3 semaines l'été = les vendredis comptent doubles, ca fait : 18 jours
- une semaine imposée en décembre = (c'est la cinquieme prise d'une traite) ca fait 6 jours.
- Une semaine avant avril = encore une fois vendredis doubles = 6 jours.
j'ai dépensé mes 30 jours de congés. me reste que mes 3 jours d'ancienneté et 2 jours de fractionnement.
donc 5 jours. si je veux les prendre un peu quand je veux. Et bien je ne peux pas. enfin si je prends deux vrendredis pour me faire des WE prolongés par exemple. Et bien ca me coute 4 jours ! il ne m'en reste qu'un ! que je ne peux pas prendre un vendredi puisqu'il compte double ! LA LOOSE !! Sur 5 jours je peux meme pas prendre 3 vendredis !!! Trouvez ça honnête vous ?
ALORS :
1 - Est ce que vous m'avez suivis ?
2 - Est ce que je me trompe ?
3 - Si oui, où est ce que je me trompe ?
4 - Est ce que ma comptable a raison de compter la semaine fermée comme étant la 5ème semaine. Ca pourrait etre la 4ème, non ?
C'est un peu fastidieux, je le reconnais. Et tout le monde y va de son interprétation. J'ai lu la convention collective sur le sujet, c'est super abstrait. D'ailleurs ça ne parle pas des jours imposés par l'entreprise.
merci de m'avoir lu jusqu'ici.
avant toute chose nous parlons ici de la convention collective du bâtiment. Dont les congés payés sont soumis à des règles bien... bizarres. Bref.
Pour faire cours, si on ne parle pas des congés supplémentaires pour l'ancienneté, et de fractionnement, nous avons :
- 30 jours de congés.
- repartis sur 5 semaines de congés.
- donc 5 semaines de 6 jours. (meme si on ne travail pas le samedi. allez comprendre)
- en fait les vendredis "comptent doubles"
nous devons prendre 4 semaines pleines je ne rentre pas dans le détail des saisons, etc... alors 4sem x 6jours = 24 jours. Il en reste 6 à prendre. C'est la 5eme semaine. Et c'est celle qui m'nteresse !
En effet elle à la particularité de pourvoir etre "fractionnée". et dans ce cas, la cinquieme semaine de 6 jours, se transforme en 5 jours à prendre quand on veut. SUPER interessant dans la mesure ou (vous l'avez compris) cette semaine n'est plus soumise aux jours ouvrable, mais aux jours ouvrés !
DONC : on peut prendre 5 vendredis. puisqu'ici et à la differences des 4 premieres semaines, les vendredis "ne comptent pas double". Vous me suivez ? Retenez bien ca c'est important pour la suite.
avant de passer à la suite il faut savoir que dans mon cas, j'ai en plus par an, 3 jours d'ancienneté, et 2 jours de congés de fractionnement. Ces jours sont comptés comme "jours ouvrables", donc les vendredis comptent doubles. donc avec 5 jours on ne peut pas prendre une semaine pleine. il faudrait 6 jours.
Vous avez compté, j'ai donc 30 + 3 + 2 = 35 jours. ou 34 si je fractionne la 5 eme semaine.
Ca c'est le constat. J'en arrive à mon probleme :
- Mon entreprise ferme la semaine de noel.
- Ma comptable me dit que si l'entreprise impose une semaine, la caisse des congés considère qu'il s'agit de "la 5eme semaine".
-"et alors" vous allez me dire ?!?! Et alors ba tous les autres jours restant, sont des jours "ouvrables. Ca veut dire que
- je prend 3 semaines l'été = les vendredis comptent doubles, ca fait : 18 jours
- une semaine imposée en décembre = (c'est la cinquieme prise d'une traite) ca fait 6 jours.
- Une semaine avant avril = encore une fois vendredis doubles = 6 jours.
j'ai dépensé mes 30 jours de congés. me reste que mes 3 jours d'ancienneté et 2 jours de fractionnement.
donc 5 jours. si je veux les prendre un peu quand je veux. Et bien je ne peux pas. enfin si je prends deux vrendredis pour me faire des WE prolongés par exemple. Et bien ca me coute 4 jours ! il ne m'en reste qu'un ! que je ne peux pas prendre un vendredi puisqu'il compte double ! LA LOOSE !! Sur 5 jours je peux meme pas prendre 3 vendredis !!! Trouvez ça honnête vous ?
ALORS :
1 - Est ce que vous m'avez suivis ?
2 - Est ce que je me trompe ?
3 - Si oui, où est ce que je me trompe ?
4 - Est ce que ma comptable a raison de compter la semaine fermée comme étant la 5ème semaine. Ca pourrait etre la 4ème, non ?
C'est un peu fastidieux, je le reconnais. Et tout le monde y va de son interprétation. J'ai lu la convention collective sur le sujet, c'est super abstrait. D'ailleurs ça ne parle pas des jours imposés par l'entreprise.
merci de m'avoir lu jusqu'ici.
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3 réponses
bjr
vous vous trompez mais je n'ai pas tout lu car trop long
il faut comprendre que les vendredis ne comptent pas double vous n'avez rien compris
il faut comprendre que ce soit le batiment ou autre chose c'est pareil pour tout le monde
il faut comprendre que certaines entreprises comptent en jour ouvrés et d'autres en jour ouvrables chacun sa méthode
il faut comprendre qu'on compte jusqu'à la veille du retour
pourquoi seriez vous favorisez en ne cmptnt pas votre smedi que vous ne travaillez pas mais vous faites bien 35
pourquoi dans la memeidée une vendeuse qui travaille 35 h mais en 6 jours serait défavorisée
vous vous trompez mais je n'ai pas tout lu car trop long
il faut comprendre que les vendredis ne comptent pas double vous n'avez rien compris
il faut comprendre que ce soit le batiment ou autre chose c'est pareil pour tout le monde
il faut comprendre que certaines entreprises comptent en jour ouvrés et d'autres en jour ouvrables chacun sa méthode
il faut comprendre qu'on compte jusqu'à la veille du retour
pourquoi seriez vous favorisez en ne cmptnt pas votre smedi que vous ne travaillez pas mais vous faites bien 35
pourquoi dans la memeidée une vendeuse qui travaille 35 h mais en 6 jours serait défavorisée
le fractionnement n'est pas sur la 5eme mais sur les 24 jours principaux
votre raisonnement est à revoir
que vous preniez 1 semaine de soit 6 jours ou que vous preniez 5 lundi on déduira 6 jours
tous les 5 jours ou toutes les 35 heures (consécutif ou non) cela fait tjs une semaine
Je boirais du lait quand les vaches mangeront du raisin
votre raisonnement est à revoir
que vous preniez 1 semaine de soit 6 jours ou que vous preniez 5 lundi on déduira 6 jours
tous les 5 jours ou toutes les 35 heures (consécutif ou non) cela fait tjs une semaine
Je boirais du lait quand les vaches mangeront du raisin
J'avoue avoir été dans la même situation, et ayant tout compris, avoir essayé d'en profiter en fractionnant cette dernière semaine...
Je sais plus si ça avait marché ou pas (je crois qu'en fin d'année, j'avais eu une mauvaise surprise avec une régularisation qui m'a fait passé à -1 jour)
Finalement, ils sont passé au 25 jours de congés dans mon entreprise, et j'avoue que c'est quand même beaucoup plus simple.
Je sais plus si ça avait marché ou pas (je crois qu'en fin d'année, j'avais eu une mauvaise surprise avec une régularisation qui m'a fait passé à -1 jour)
Finalement, ils sont passé au 25 jours de congés dans mon entreprise, et j'avoue que c'est quand même beaucoup plus simple.
Hum, bon je reconnais avoir été un peu long en explication mais c'etait pour etre bien exhaustif. Honnetement je ne comprend pas vos réponses, ce n'est pas très clair.
vous me dites :
"pourquoi seriez vous favorisez "
et
"ils vont chercher des complications ou il y en a pas..
ils ont tjs l'impression de se faire avoir au lieu de demander des explications.
et là comme la réponse ne lui conviendra pas il va nous rpondre que l'on ne comprend rien etc."
détrompez vous. Je ne cherche pas à etre favorisé. Je cherche au contraire à ne pas me faire avoir !
pour faire court : A chaque fois que je pose un vendredi ma comptable me décompte DEUX JOURS de congés. (vendredi+samedi).
donc dans l'absolu, si de mes congés je ne veux poser que des vendredis, et bien comme ils sont tous comptés "double" je ne peux prendre que 17 jours de congés (vendredi) par an. vu qu'ils sont comptés doubles ca fait 34 jours de posés alors que je ne me suis reposé au fond de mon lit que 17 jours.
c'est plus clair ? bon... ba je voudrais savoir si c'est normal.
vous me dites :
"pourquoi seriez vous favorisez "
et
"ils vont chercher des complications ou il y en a pas..
ils ont tjs l'impression de se faire avoir au lieu de demander des explications.
et là comme la réponse ne lui conviendra pas il va nous rpondre que l'on ne comprend rien etc."
détrompez vous. Je ne cherche pas à etre favorisé. Je cherche au contraire à ne pas me faire avoir !
pour faire court : A chaque fois que je pose un vendredi ma comptable me décompte DEUX JOURS de congés. (vendredi+samedi).
donc dans l'absolu, si de mes congés je ne veux poser que des vendredis, et bien comme ils sont tous comptés "double" je ne peux prendre que 17 jours de congés (vendredi) par an. vu qu'ils sont comptés doubles ca fait 34 jours de posés alors que je ne me suis reposé au fond de mon lit que 17 jours.
c'est plus clair ? bon... ba je voudrais savoir si c'est normal.
La législation juridique et financière évolue en permanence...
corrige moi si je me trompe.
Il pense pouvoir prendre 5 vendredis pour la dernière semaine mais en réalité il ne pourrais en prendre que 3 non ? Puisqu'on prendre vendredi et reprendre lundi cela fait 2 jours ..