Demission forcer par l'employeur

Bonjour a tous,

J'aimerais avoir quelque conseil si il en existe pour pouvoir attaquer mon patron car en faite j'était en CDI depuis le mois de juillet 2012 et début février de cette année j'ai eu un entretien avec mon patron et mon collègue qui était présent pour nous dire qu'on ne travaillerait pas pour le moment car l'entreprise serait fermer jusque début mars donc 1 mois sans travailler ensuite en faisant confiance a mon patron après avoir passer une semaine sans travailler j'ai parler avec un autre collègue pas sms qui me disait qu'il été sur un chantier en déplacement donc pour la semaine donc en ayant su cela j'ai appeler mon patron mais je tomber sur son répondeur j'ai donc envoyer un sms en lui demandant pourquoi les autres collègues travaillent alors que l'entreprise devrait être fermer jusque début mars et je n'ai pas eu de réponse. Je fait alors mon enquête car je ne suis pas un spécialiste dans les lois du travail en me renseignent auprès de l'inspection du travail qu'il me dise qu'il faut envoyer un recommander avec accuser de réception pour mon patron en précisant que soit il trouve des chantier a me faire faire ou me mettre en chômage technique, je lui envoie la lettre dont je reçoit une réponse de sa part 5 jours après par sms en me disant de venir a l'entrepôt pour un chantier a faire. Le chantier c'étant bien dérouler et finie en 2 jours, je lui ait téléphoner pour trouver quelque chose pour les 3 jours suivant et il ma dit que je pouvait rentrer chez moi que j'était en weekend. Ensuite le dimanche en fin d'après-midi je lui ait envoyer un sms pour lui demander mon planning de la semaine et je n'ai pas eu de réponse donc je suis aller quand même a l'entrepôt et il n'y avait personne et j'ai attendue 2 H dehors avec des coups de téléphones dont il ne ma pas répondue. Après avoir été me renseigner je décide de consulter une avocate d'aide juridictionnelle pour savoir ce que je doit faire et décide de faire un dossier pour le monter au prud'hommes. 2 semaines plus tard je reçoit un recommander de mon patron me disant de me présenter le 3 avril 2013 a l'entrepôt pour sanction disciplinaire pouvant aller jusqu'au licenciement, je me suis donc présenter au rendez vous comme c'est obligatoire et la il me dit 2 proposition soit licenciement pour faute grave voici les faute :
- partie d'un chantier ( pour ma part je suis partie a cause des insultes a mon égard que me disait mon patron ) date de la faute juillet 2012
- je ne réalise pas mes objectif concernant terminer un chantier dans les temps ( je suis que ouvrier d'exécution et pas chef d'équipe )
- une faute de chantier réaliser le 20 décembre 2012

Voila les raisons ou alors un licenciement a l'amiable et moi j'ai pas réfléchie sur le coup que j'ai dit a mon patron un licenciement a l'amiable et la il me dit de recopier la lettre qui ma présenter et de signer.

Ensuite en ayant porte sa a mon avocate elle me dit que ce n'est pas un licenciement a l'amiable mais une démission de ma part et qu'il m'aurait tendue un piège pour ne rien payer et elle m'annonce qu'elle doit fermer mon dossier vue que j'ai signer donc savoir si il y aurais une possibilité d'être payer de mes 2 mois c'est a dire février et mars et faire contester qu'il ma bien forcer a démissionner auprès des prud'hommes si je puisse dire comme sa voila j'espère que vous pourriez m'aider et si vous avez besoin d'autres renseignement n'hésitez pas .

Je vous remercie.