responsabilité lors d une astreinte

Question

Bonjour, 
mon ami travaille en grande distribution depuis 11ans comme agent de securité donc simple employé , il a des astreintes à observer dans le cadre de son poste .
la semaine derniere apres22h30  il reçoit un appel d un central pour une alarme froid , il avait quitté son poste à 21h30 (horaire normal planifié ) , pendant cette soirée le cadre du service technique a travaillé sur le meuble froid (qui a declenché cette  alarme peu apres), croyant à un disfonctionnement  mon ami ne s est pas déplaçé puisque le cadre technique avait passé la soiree sur ce meuble et n avait prevenu personne d une problable defaillance ,  malheureusement le meuble etait en panne et cela a généré un perte pour le magasin (chaine du froid rompu ) , à aujourd hui mon ami est convoqué pour un entretien prealable pour une sanction ......
il a peur de perdre son emploi , il a reconnu le fait de ne pas s etre déplaçé c evident mais n a jamais voulu porter prejudice à l hypermarché ...il faut savoir que son patron ne l aime pas et lui fait parfois des remarques desobligeantes ..
que doit il faire ?  
comment peut il se defendre ? 

merci de vos reponses 

myr59

BarbieTM · Answer

Bonjour,

Il sera sanctionné, puisqu'il a commis une faute...  Il pourra tenter de diminuer la sanction en faisant profil bas, mais rien n'est gagné, la faute grave est possible...

BarbieTM · Answer

Le cadre en question sera peut-être lui aussi sanctionné, si tant est qu'il ait commis une faute ! La panne du matériel n'est peut-être pas de sa faute... et quoiqu'il en soit, c'est de la faute de votre mari qu'il s'agit ici, pas de celle, éventuelle, du cadre. Et même si le cadre était en faute, cela ne diminuerait en rien la responsabilité de votre mari, qui aurait du se déplacer et aurait ainsi pu sauver la marchandise...

myr59 · Answer

oui effectivement il reconnait avoir commis une erreur , donc il s attend à une sanction , mais il a peur que le patron profite de cette faute pour le licencier , etant donné son origine ..et la discrimination donc il fait l objet parfois juste par des mots bien sur ....

doit il contacter les prudhommes par la suite ?

BarbieTM · Answer

La sanction serait justifiée, pour faute grave... Les prudhommes n'y pourront pas grand chose. a moins de pouvoir prouver la discrimination...

myr59 · Answer

la grande distribution est impitoyable ... 
deux personne recemment ont été licenciés , leurs prenoms : medhi et malika ...

juste une coincidence ? ..

BarbieTM · Answer

"deux personne recemment ont été licenciés , leurs prenoms : medhi et malika ..."
Jolis prénoms. Mais tentez de garder à l'esprit qu'un prénom de donne pas forcément l'origine d'une personne.
Mon petit voisin s'appelle Brian. Bizarrement, il n'est pas américain...!

"je travaille dans cet hyper et cette discrimination existe bel et bien . "
Tentez également de garder à l'esprit que ces personnes, si elles ont été licenciée, c'est qu'elles avaient été auparavant embauchées... On repassera pour la discrimination.

Responsabilité lors d une astreinte

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