Comment gérer la rupture d'un salarié parti à l'étranger abandon
spyckette -  
Bonjour,

Un salarié de mon association a posé une démission pour son CDD que nous avons refusée.

Il est parti quand même et est retourné dans son pays d'origine hors Europe.

Comment dois-je gérer son contrat ? Dois-je quand même suivre une procédure d'abandon de poste ? Est ce qu'il faut que je continue à faire des fiches de salaire ?

Merci pour vos réponses

1 réponse

  1. BarbieTM Contributeur
    Bonjour,

    Direction les prudhommes pour une résiliation du contrat aux torts du salarié.
    Vous pouvez avoir droit à des dommages et intérêts, mais vu la situation, peu de chance de récupérer quoique ce soit...
    0

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