Rupture conventionnelle
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PaquitaG
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tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
J'ai 59 ans et mon souhait aurait été de partir cette année de ma société, ayant largement mon temps de cotisations, et pour cela je n'ai trouvé que le moyen de la rupture conventionnelle ; J'ai donc envoyé une lettre à ma Direction en Janvier 2013 lui faisant part de mon souhait, et je n'ai eu la réponse que hier, par ma responsable du service où je travaille, ( et non par la direction elle-même) réponse que voici :
"Ce n'est pas envisageable, parque que nous serions obligés de vous remplacer, et cela coûterait trop cher à la Société ; S'il n'y avait pas de remplacement pour votre poste, là ce serait peut-être différent, donc non !"
Je rajouterais que je suis une simple employée, et non un cadre ; plusieurs personnes sont déjà parties en "rupture conventionnelle", mais ils étaient cadres ?
Donc je suis très déçue, et je voulais avoir un avis sur ce sujet bien précis, et que dois je faire maintenant ?
J'ai 59 ans et mon souhait aurait été de partir cette année de ma société, ayant largement mon temps de cotisations, et pour cela je n'ai trouvé que le moyen de la rupture conventionnelle ; J'ai donc envoyé une lettre à ma Direction en Janvier 2013 lui faisant part de mon souhait, et je n'ai eu la réponse que hier, par ma responsable du service où je travaille, ( et non par la direction elle-même) réponse que voici :
"Ce n'est pas envisageable, parque que nous serions obligés de vous remplacer, et cela coûterait trop cher à la Société ; S'il n'y avait pas de remplacement pour votre poste, là ce serait peut-être différent, donc non !"
Je rajouterais que je suis une simple employée, et non un cadre ; plusieurs personnes sont déjà parties en "rupture conventionnelle", mais ils étaient cadres ?
Donc je suis très déçue, et je voulais avoir un avis sur ce sujet bien précis, et que dois je faire maintenant ?
A voir également:
- Rupture conventionnelle
- Indemnité rupture conventionnelle brut ou net - Accueil - Licenciement-Démission
- Lettre rupture conventionnelle pour raison familiale - Accueil - Modèles de lettres Salariés
- Rupture conventionnelle cdi - Accueil - Licenciement-Démission
- Rupture conventionnelle collective - Guide
- Formulaire rupture conventionnelle - Guide
3 réponses
bjr
la rupture conventionnelle étant d'un comun accord si l'employeur ne veut pas il n'y a rien à faire
maintenant me mettant à la place de votre employeur je ne verrais pas pourquoi je vous donnerais des indemnités qui doivent etre conséquentes au vue de votre ancienneté
la rupture conventionnelle étant d'un comun accord si l'employeur ne veut pas il n'y a rien à faire
maintenant me mettant à la place de votre employeur je ne verrais pas pourquoi je vous donnerais des indemnités qui doivent etre conséquentes au vue de votre ancienneté
Bonjour tania57
Merci pour votre réponse mais elle me laisse perplexe, car il y a deux poids deux mesures ; Récemment une collègue (cadre) est partie à 55 ans, en ayant eu l'accord pour une rupture conventionnelle, donc à quatre ans près, l'ancienneté était également conséquente j'imagine, surtout étant cadre, alors où est la logique là-dedans ?
Merci pour votre réponse mais elle me laisse perplexe, car il y a deux poids deux mesures ; Récemment une collègue (cadre) est partie à 55 ans, en ayant eu l'accord pour une rupture conventionnelle, donc à quatre ans près, l'ancienneté était également conséquente j'imagine, surtout étant cadre, alors où est la logique là-dedans ?
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