Nouveau mais 3e CDD dans la même entreprise
Pipalipaloupe
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Bonjour,
Mon ancien employeur, chez qui j'ai effectué un CDD de 6 mois, renouvelé 6 mois, et terminé le 3 janvier, en tant que rédactrice souhaiterait me réembaucher pour un nouveau CDD de 9 mois. Mes précédents CDD étaient justifiés par un accroissement temporaire d'activité. Ce nouveau CDD serait justifié de la même manière. Est-il possible d'accepter ce nouveau CDD (qui serait le 3ème), sachant que je ne suis plus chez cet employeur depuis plus de 3 mois maintenant ? J'ai vraiment envie de retourner chez lui et, pour le moment, il n'y a pas d'autres solutions...
Merci d'avance pour votre aide !
Mon ancien employeur, chez qui j'ai effectué un CDD de 6 mois, renouvelé 6 mois, et terminé le 3 janvier, en tant que rédactrice souhaiterait me réembaucher pour un nouveau CDD de 9 mois. Mes précédents CDD étaient justifiés par un accroissement temporaire d'activité. Ce nouveau CDD serait justifié de la même manière. Est-il possible d'accepter ce nouveau CDD (qui serait le 3ème), sachant que je ne suis plus chez cet employeur depuis plus de 3 mois maintenant ? J'ai vraiment envie de retourner chez lui et, pour le moment, il n'y a pas d'autres solutions...
Merci d'avance pour votre aide !
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4 réponses
Bonjour ,
Vous pouvez accepter autant de CDD que vous voulez , personne ne vous en tiendra rigueur ( même l'état le fait )
Vous pouvez accepter autant de CDD que vous voulez , personne ne vous en tiendra rigueur ( même l'état le fait )
Vous pouvez l'accepter, vous en risquer rien.
C'est lui qui prend des risque :
- vous pourrez l'assigné au prud'homme pour faire requalifier le CDD en CDI
- en cas de contrôle poussé de l'inspection du travail (assez rare), il pourrai faire requalifier eux-même le CDD en CDI, voir mettre une amende à votre employeur.
Comme dit au début, vous en risquer rien vous.
C'est lui qui prend des risque :
- vous pourrez l'assigné au prud'homme pour faire requalifier le CDD en CDI
- en cas de contrôle poussé de l'inspection du travail (assez rare), il pourrai faire requalifier eux-même le CDD en CDI, voir mettre une amende à votre employeur.
Comme dit au début, vous en risquer rien vous.
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