Rupture contrat cdd
julie1500
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julie1500 Messages postés 6 Statut Membre -
julie1500 Messages postés 6 Statut Membre -
Bonjour,
Nous avons recruté une secrétaire dans notre entreprise de logiciel en cdd du 17 janvier 2013 au 31 janvier 2014 pour remplacement congé parental mais le contrat de travail de mentionne pas le motif du recours au cdd.
La nouvelle secrétaire, madame X, est incompétente sur ce poste elle fait des fautes d'orthographe, ne répond pas au appel ce qui a entraîné a un collègue de manquer un rdv.
Ai je le droit de rompre le contrat? je pense que si je le requalifie en cdi je pourrai rompre le contrat? je ne sais pas trop. Merci de m'éclaircir
Nous avons recruté une secrétaire dans notre entreprise de logiciel en cdd du 17 janvier 2013 au 31 janvier 2014 pour remplacement congé parental mais le contrat de travail de mentionne pas le motif du recours au cdd.
La nouvelle secrétaire, madame X, est incompétente sur ce poste elle fait des fautes d'orthographe, ne répond pas au appel ce qui a entraîné a un collègue de manquer un rdv.
Ai je le droit de rompre le contrat? je pense que si je le requalifie en cdi je pourrai rompre le contrat? je ne sais pas trop. Merci de m'éclaircir
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8 réponses
bjr
il aurait été judicieux de le remarquer pendant la période d'essai
on ne peut rompre un cdd sauf accord commun donc inutile d'essayer de le requalifier en cdi car les juges des prud'hommes requalifieront votre licenciement
il aurait été judicieux de le remarquer pendant la période d'essai
on ne peut rompre un cdd sauf accord commun donc inutile d'essayer de le requalifier en cdi car les juges des prud'hommes requalifieront votre licenciement
il me semble qu'on peut rompre un cdd pour faute grave ou lourde. Ce n'est pas le cas ici?
j'ai essayé de voir pour la requalification en cdi et ainsi mettre fin au contrat je n'y comprend pas grand chose cette méthode n'est pas possible?
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vous ne pouvez pas rompre un cdd sauf accord commun donc essayer de le changer en cdi pour la licencier pour faute après vous rigoler
payer lui ses salaires jusqu'à la fin de son cdd et l'afaire sera réglée
payer lui ses salaires jusqu'à la fin de son cdd et l'afaire sera réglée
d'accord vous prenez clairement partie et l'a n'est pas le débats. Vous ne connaissez pas tous les faits. Je demande simplement une réponse légale et objective
mes réponses sont légales par contre vous vous voulez contourner la loi en rompant son cdd et en lui faisant un cdi poru la licencier et ça c'est illégal
votre employée avait une période d'essai donc elle était compétente pendant cette période maintenant c'est trop tard
vous pourrez transformer son cdd en cdi à la fin de son cdd
votre employée avait une période d'essai donc elle était compétente pendant cette période maintenant c'est trop tard
vous pourrez transformer son cdd en cdi à la fin de son cdd
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