Rupture contrat cdd

julie1500 Messages postés 6 Date d'inscription mardi 5 mars 2013 Statut Membre Dernière intervention 5 mars 2013 - 5 mars 2013 à 16:38
julie1500 Messages postés 6 Date d'inscription mardi 5 mars 2013 Statut Membre Dernière intervention 5 mars 2013 - 5 mars 2013 à 17:27
Bonjour,

Nous avons recruté une secrétaire dans notre entreprise de logiciel en cdd du 17 janvier 2013 au 31 janvier 2014 pour remplacement congé parental mais le contrat de travail de mentionne pas le motif du recours au cdd.
La nouvelle secrétaire, madame X, est incompétente sur ce poste elle fait des fautes d'orthographe, ne répond pas au appel ce qui a entraîné a un collègue de manquer un rdv.

Ai je le droit de rompre le contrat? je pense que si je le requalifie en cdi je pourrai rompre le contrat? je ne sais pas trop. Merci de m'éclaircir

8 réponses

tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 450
5 mars 2013 à 17:05
bjr
il aurait été judicieux de le remarquer pendant la période d'essai
on ne peut rompre un cdd sauf accord commun donc inutile d'essayer de le requalifier en cdi car les juges des prud'hommes requalifieront votre licenciement
0
julie1500 Messages postés 6 Date d'inscription mardi 5 mars 2013 Statut Membre Dernière intervention 5 mars 2013
5 mars 2013 à 17:09
il me semble qu'on peut rompre un cdd pour faute grave ou lourde. Ce n'est pas le cas ici?
0
tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 450
5 mars 2013 à 17:11
pour lourde il faudrait que votre employé mette le feu à l'entreprise et encore elle devrait vous jeter dans le brasier
pour faute grave ok mais n'oubliez jamais que les prud'hommes existent et que cela peut vous couter très très cher
0
julie1500 Messages postés 6 Date d'inscription mardi 5 mars 2013 Statut Membre Dernière intervention 5 mars 2013
5 mars 2013 à 17:13
j'ai essayé de voir pour la requalification en cdi et ainsi mettre fin au contrat je n'y comprend pas grand chose cette méthode n'est pas possible?
0
tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 450
5 mars 2013 à 17:15
non
0

Vous n’avez pas trouvé la réponse que vous recherchez ?

Posez votre question
julie1500 Messages postés 6 Date d'inscription mardi 5 mars 2013 Statut Membre Dernière intervention 5 mars 2013
5 mars 2013 à 17:15
tania pouvez vous être plus explicite =) ?
0
tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 450
5 mars 2013 à 17:17
vous ne pouvez pas rompre un cdd sauf accord commun donc essayer de le changer en cdi pour la licencier pour faute après vous rigoler
payer lui ses salaires jusqu'à la fin de son cdd et l'afaire sera réglée
0
julie1500 Messages postés 6 Date d'inscription mardi 5 mars 2013 Statut Membre Dernière intervention 5 mars 2013
5 mars 2013 à 17:18
d'accord vous prenez clairement partie et l'a n'est pas le débats. Vous ne connaissez pas tous les faits. Je demande simplement une réponse légale et objective
0
tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 450
Modifié par tania57 le 5/03/2013 à 17:25
mes réponses sont légales par contre vous vous voulez contourner la loi en rompant son cdd et en lui faisant un cdi poru la licencier et ça c'est illégal
votre employée avait une période d'essai donc elle était compétente pendant cette période maintenant c'est trop tard
vous pourrez transformer son cdd en cdi à la fin de son cdd
0
julie1500 Messages postés 6 Date d'inscription mardi 5 mars 2013 Statut Membre Dernière intervention 5 mars 2013
5 mars 2013 à 17:27
d'accord la requalification par l'employeur est illégale c'est ce que je voulait savoir
0