Propos rapportés lors d'un entretien
white glove
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Bonjour,
Je travaille depuis 2 ans dans un magasin et mon drh m'a convoqué à un entretien annuel.
Suite à ça il a voulu parler de la situation au magasin , mon responsable de magasin en fait un peu à sa tête et il voulait savoir ce qu'il en était et ce qu'il faisait et ne faisait pas.
J'ai traité de tout ce qui n'allait pas sans faire de délations car je n'ai rien personnellement contre mon responsable.
Quelques jours plus tard le responsable m'appelle dans son bureau très contrarié et me montre un email du DRH qui relatait tout ce que j'avais dit lors de cet entretien.
Il m'a mit dans une sacré position et l'ambiance au magasin est encore pire. Du coup je redoute d'aller au boulot et de dire quoi que ce soit puisqu'il m'a mise en porte a faux.
Je pensais que ces entretiens étaient confidentiels? Avait il droit de divulguer ce qui a été dit lors de cet entretien?
Merci pour vos réponses.
Je travaille depuis 2 ans dans un magasin et mon drh m'a convoqué à un entretien annuel.
Suite à ça il a voulu parler de la situation au magasin , mon responsable de magasin en fait un peu à sa tête et il voulait savoir ce qu'il en était et ce qu'il faisait et ne faisait pas.
J'ai traité de tout ce qui n'allait pas sans faire de délations car je n'ai rien personnellement contre mon responsable.
Quelques jours plus tard le responsable m'appelle dans son bureau très contrarié et me montre un email du DRH qui relatait tout ce que j'avais dit lors de cet entretien.
Il m'a mit dans une sacré position et l'ambiance au magasin est encore pire. Du coup je redoute d'aller au boulot et de dire quoi que ce soit puisqu'il m'a mise en porte a faux.
Je pensais que ces entretiens étaient confidentiels? Avait il droit de divulguer ce qui a été dit lors de cet entretien?
Merci pour vos réponses.
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3 réponses
Bonjour
Avez vous été nominativement cité dans le mail? ou était il écrit "un de vos employé"?
Les entretient ne sont pas confidentiel au contraire ils sont là pour relever ce qui ne va pas et y remédier.
La RH était dans son droit de prévenir la responsable pour qu'elle améliore son management. Après lors des entretiens annuel SAUF si vous avez de réel soucis avec votre hiérarchie il faut dire que tout va bien. Se n'est pas parfait mais que tous va bien
Avez vous été nominativement cité dans le mail? ou était il écrit "un de vos employé"?
Les entretient ne sont pas confidentiel au contraire ils sont là pour relever ce qui ne va pas et y remédier.
La RH était dans son droit de prévenir la responsable pour qu'elle améliore son management. Après lors des entretiens annuel SAUF si vous avez de réel soucis avec votre hiérarchie il faut dire que tout va bien. Se n'est pas parfait mais que tous va bien
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