LICENCIEMENT POUR INAPTITUDE

Question

Bonjour, 
EN MALADIE DEPUIS PRESQUE 1 AN/ J AI DEMANDE UNE VISITE A LA MÉDECINE DU TRAVAIL/J AI PASSE  PLUSIEURS EXAMENS. ET APRES JE VOULAIS REPRENDRE DONC J AI DEMANDE LA VISITE DE REPRISE /ON M A CONSIDÉRÉ COMME INAPTE A MON POSTE /C ÉTAIT LE 15 JANVIER 2013 
LA MÉDECINE DU TRAVAIL C EST RENDU SUR LE LIEU DE TRAVAIL ET MON CONVOQUE  A NOUVEAU LE 01/02/2013 POUR ME DIRE QUE J ÉTAIS INAPTE A TOUS POSTE /DONC QUE LE PATRON ALLAIT ME CONVOQUER /ET JE LUI AI TEL IL M A DIT QUE VU MON ETAT QU IL AVAIT AUCUN POSTE A ME DONNE ET QU IL PRÉVOYAIT LE LICENCIEMENT POUR INAPTITUDE /J AI DIT OK /
MAIS J AI PAS REÇU DE CONVOQUATION
COMMENT CELA DOIT SE PASSER 
MERCI DE ME REPONDRE

tjmoi76 · Answer

Bonjour 

La procédure de licenciement pour inaptitude s'apparente à celle pour motif personnel. 
1. Une convocation à l'entretien préalable doit être envoyée par lettre recommandée avec accusé de réception. 
2. La date de l'entretien doit se situer avant la fin du mois qui suit la seconde visite médicale. 
3. La lettre de licenciement, qui doit mentionner l'inaptitude et l'impossibilité de reclassement, est envoyée après cet entretien.

Vous devriez recevoir une lettre sous peu sinon relancer votre patron ou sinon attendez qu'il se décide à vous envoyer un AR

LICENCIEMENT POUR INAPTITUDE

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