Peut-on casser un CDD de 10h00 pour un CDD de 35h00
Résolu
amandine8
Messages postés
4
Date d'inscription
lundi 4 février 2013
Statut
Membre
Dernière intervention
4 février 2013
-
4 févr. 2013 à 17:32
maylin27 Messages postés 26041 Date d'inscription mercredi 2 février 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 11 mai 2021 - 5 févr. 2013 à 10:18
maylin27 Messages postés 26041 Date d'inscription mercredi 2 février 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 11 mai 2021 - 5 févr. 2013 à 10:18
A voir également:
- Peut-on casser un CDD de 10h00 pour un CDD de 35h00
- Lettre de demission cdd pour cdi - Guide
- Rester inscrit a pole emploi avec un cdd - Forum Chômage
- Je suis au rsa je viens de trouver un emploi en cdd - Forum Prime d'activité
- Cdd - Guide
- Comment déclarer un cdd à la caf ✓ - Forum CDD
5 réponses
marylou.
Messages postés
18652
Date d'inscription
vendredi 12 novembre 2010
Statut
Membre
Dernière intervention
27 août 2016
1 873
4 févr. 2013 à 21:26
4 févr. 2013 à 21:26
hello
dans la même entreprise ??
dans la même entreprise ??
amandine8
Messages postés
4
Date d'inscription
lundi 4 février 2013
Statut
Membre
Dernière intervention
4 février 2013
4 févr. 2013 à 21:42
4 févr. 2013 à 21:42
Non, pour une autre entreprise. Dans la même entreprise, cette dernière ferait un avenant au contrat.
marylou.
Messages postés
18652
Date d'inscription
vendredi 12 novembre 2010
Statut
Membre
Dernière intervention
27 août 2016
1 873
4 févr. 2013 à 21:58
4 févr. 2013 à 21:58
non on ne peut pas démissionner d'un cdd pour un autre cdd
On ne peut pas empêcher une personne en Cdd de partir. Elle rompt son contrat tout simplement. Surtout s'il ne s'agit pas de la même entreprise, il n'y a absolument aucune interférence, et si l'employeur n'a pas à connaître la cause de la démission, il ne peut que faire appliquer un préavis afin de pouvoir parer éventuellement à la perte de production causée par le départ.
marylou.
Messages postés
18652
Date d'inscription
vendredi 12 novembre 2010
Statut
Membre
Dernière intervention
27 août 2016
1 873
4 févr. 2013 à 22:12
4 févr. 2013 à 22:12
ok... puisque vous avez l'air sûre de vous . on ne va pas vous contrarier ...!
sauf que :
Dans le cadre d'un CDD, l'employé démissionnaire risque de se voir traîner devant les tribunaux des prud'hommes par son employeur.
sauf que :
Dans le cadre d'un CDD, l'employé démissionnaire risque de se voir traîner devant les tribunaux des prud'hommes par son employeur.
Utilisateur anonyme
4 févr. 2013 à 21:59
4 févr. 2013 à 21:59
Bonsoir,
Etes-vous toujours en période d'essai ?
Si oui, vous avez la possibilité tout simplement de rompre cette période d'essai.
Si non, il s'agit d'une démission.
Renseignez-vous sur le préavis que vous avez à effectuer ou non.
En cas de démission, vous ne pourrez bénéficier de votre prime de précarité.
Laetitia
Etes-vous toujours en période d'essai ?
Si oui, vous avez la possibilité tout simplement de rompre cette période d'essai.
Si non, il s'agit d'une démission.
Renseignez-vous sur le préavis que vous avez à effectuer ou non.
En cas de démission, vous ne pourrez bénéficier de votre prime de précarité.
Laetitia
marylou.
Messages postés
18652
Date d'inscription
vendredi 12 novembre 2010
Statut
Membre
Dernière intervention
27 août 2016
1 873
4 févr. 2013 à 22:01
4 févr. 2013 à 22:01
Si non, il s'agit d'une démission.
pas de démission en cdd...
pas de démission en cdd...
darling22
Messages postés
10
Date d'inscription
mardi 6 mai 2008
Statut
Membre
Dernière intervention
31 mars 2017
5
5 févr. 2013 à 10:03
5 févr. 2013 à 10:03
bj
prenez contact avec un syndicat vous travailler dans quel domaine et le nouveau contrat est dans quoi?
prenez contact avec un syndicat vous travailler dans quel domaine et le nouveau contrat est dans quoi?
Vous n’avez pas trouvé la réponse que vous recherchez ?
Posez votre question
maylin27
Messages postés
26041
Date d'inscription
mercredi 2 février 2011
Statut
Contributeur
Dernière intervention
11 mai 2021
8 720
5 févr. 2013 à 10:18
5 févr. 2013 à 10:18
Bonjour,
je confirme, n'en déplaise à laetice39, les propos de marylou qui mentionne qu'un salarié en CDD ne peut pas le rompre. De plus il s'expose en cas de prudhtommes
1 - A verser a son employeur des Dommages et intérets pouvant se monter au total des salaires qu'il aurait perçu si il avait été au terme de son cdd
2 - A la perte de sa précarité d'emploi si elle est prévue
3 - A la perte des allocations chomage durant 4 mois mini.....
Cordialement
je confirme, n'en déplaise à laetice39, les propos de marylou qui mentionne qu'un salarié en CDD ne peut pas le rompre. De plus il s'expose en cas de prudhtommes
1 - A verser a son employeur des Dommages et intérets pouvant se monter au total des salaires qu'il aurait perçu si il avait été au terme de son cdd
2 - A la perte de sa précarité d'emploi si elle est prévue
3 - A la perte des allocations chomage durant 4 mois mini.....
Cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...