Peut-on casser un CDD de 10h00 pour un CDD de 35h00
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amandine8
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maylin27 Messages postés 28278 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
maylin27 Messages postés 28278 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
Peut-on casser un CDD de 10h00 pour un CDD de 35h00 ?
Merci pour vos réponses.
Peut-on casser un CDD de 10h00 pour un CDD de 35h00 ?
Merci pour vos réponses.
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5 réponses
Non, pour une autre entreprise. Dans la même entreprise, cette dernière ferait un avenant au contrat.
On ne peut pas empêcher une personne en Cdd de partir. Elle rompt son contrat tout simplement. Surtout s'il ne s'agit pas de la même entreprise, il n'y a absolument aucune interférence, et si l'employeur n'a pas à connaître la cause de la démission, il ne peut que faire appliquer un préavis afin de pouvoir parer éventuellement à la perte de production causée par le départ.
Bonsoir,
Etes-vous toujours en période d'essai ?
Si oui, vous avez la possibilité tout simplement de rompre cette période d'essai.
Si non, il s'agit d'une démission.
Renseignez-vous sur le préavis que vous avez à effectuer ou non.
En cas de démission, vous ne pourrez bénéficier de votre prime de précarité.
Laetitia
Etes-vous toujours en période d'essai ?
Si oui, vous avez la possibilité tout simplement de rompre cette période d'essai.
Si non, il s'agit d'une démission.
Renseignez-vous sur le préavis que vous avez à effectuer ou non.
En cas de démission, vous ne pourrez bénéficier de votre prime de précarité.
Laetitia
bj
prenez contact avec un syndicat vous travailler dans quel domaine et le nouveau contrat est dans quoi?
prenez contact avec un syndicat vous travailler dans quel domaine et le nouveau contrat est dans quoi?
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Bonjour,
je confirme, n'en déplaise à laetice39, les propos de marylou qui mentionne qu'un salarié en CDD ne peut pas le rompre. De plus il s'expose en cas de prudhtommes
1 - A verser a son employeur des Dommages et intérets pouvant se monter au total des salaires qu'il aurait perçu si il avait été au terme de son cdd
2 - A la perte de sa précarité d'emploi si elle est prévue
3 - A la perte des allocations chomage durant 4 mois mini.....
Cordialement
je confirme, n'en déplaise à laetice39, les propos de marylou qui mentionne qu'un salarié en CDD ne peut pas le rompre. De plus il s'expose en cas de prudhtommes
1 - A verser a son employeur des Dommages et intérets pouvant se monter au total des salaires qu'il aurait perçu si il avait été au terme de son cdd
2 - A la perte de sa précarité d'emploi si elle est prévue
3 - A la perte des allocations chomage durant 4 mois mini.....
Cordialement
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