Démission et assédics

lazaza974 Messages postés 4 Date d'inscription jeudi 31 janvier 2013 Statut Membre Dernière intervention 21 juillet 2015 - 31 janv. 2013 à 07:30
tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 - 2 févr. 2013 à 07:41
Bonjour,


voila j'aimerai avoir des avis et conseils concernant mon cas.

Je suis en contrat pro dans une boulangerie depuis octobre 2012,

depuis cette date je n'ai jamais reçue mon contrat propre a l'entreprise (je n'ai eu que le bleu précisant que c'est un contrat pro)

Il y a des "abus moraux", les horaires supplémentaires ne sont ni payées ni rattrapées, sans compter le non respect de l'hygiène exigée dans un etablissement d'ordre alimentaire (cartons dans les chambres froides, lavage des légumes dans le bac a plonge, ect )

Nous fesons également minimum 7h de travail debout, sans pause.

Dernièrement, on nous a obligé a faire 1H30 supplémentaire (5H-13h30 et 12H-19H30 au lieu de 6H30-13H30 et 13H30 19H30) sans nous parler de rémunérations en concéquences en nous disant " celui qui n'est pas content il est viré"

Je souhaiterai quitter mon emploi, car je suis épuisée physiquement mais surtout moralement!

J'aimerai savoir, si dans mon cas je bénéficierai des assedics (durant les 12 derniers mois j'ai cumulée plus de 6mois et demi de travail)?

serai-ce utile de dénoncer, les abus et non restpect des codes du travail et de l'hygiène?

que faire tout simplement?

3 réponses

tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 449
31 janv. 2013 à 09:18
bjr
etes vous en cdd ou cdi
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lazaza974 Messages postés 4 Date d'inscription jeudi 31 janvier 2013 Statut Membre Dernière intervention 21 juillet 2015
2 févr. 2013 à 07:40
Je suis en cdd (contrat pro)
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tania57 Messages postés 36155 Date d'inscription samedi 22 mai 2010 Statut Membre Dernière intervention 12 mai 2024 8 449
2 févr. 2013 à 07:41
bjr on ne peut pas démissionner d'un cdd sauf accord commun
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