Demande de licenciement
fatal07
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fatal07 Messages postés 7 Date d'inscription jeudi 24 janvier 2013 Statut Membre Dernière intervention 26 janvier 2013 - 26 janv. 2013 à 19:03
fatal07 Messages postés 7 Date d'inscription jeudi 24 janvier 2013 Statut Membre Dernière intervention 26 janvier 2013 - 26 janv. 2013 à 19:03
Bonjour,
Je travaille dans la restauration depuis décembre 2010.
Je suis tombée enceinte en février 2011; le 8aout 2011 j'ai du m'arrêter ordre de mon gynécologue je mettais ma santé et celle de mon bébé en danger. Mes employeurs l'ont très mal pris que je m'arrête en pleine saison, il ne voyait que leur but. De mon côté, je n'avais plus le choix, mon bébé passait avant tout...
Mon congé mater c'est arrêter fin janvier 2012, j'ai fait une prolongation de 1 mois avec suites de couches; puis je me suis mis en arrêt maladie de fin février à fin mai.
Or, dans l'égalité je devais reprendre le travail; aucun de mes employeurs n'a essayer de me contacter.
Cependant, dimanche j'ai rencontrer le grand patron, il m'a annoncer qu'il allait me licencier pour faute grave motif abandon de poste. Je lui ait demander de me faire une rupture conventionnelle et là il a refuser motif qu'il ne payerais jamais les indemnités de licenciements. Alors comment faire pour avoir droits au indemnités de licenciements et mes congés payes car j'ai bien peur de m'assoir dessus?
Merci de votre aide
Je travaille dans la restauration depuis décembre 2010.
Je suis tombée enceinte en février 2011; le 8aout 2011 j'ai du m'arrêter ordre de mon gynécologue je mettais ma santé et celle de mon bébé en danger. Mes employeurs l'ont très mal pris que je m'arrête en pleine saison, il ne voyait que leur but. De mon côté, je n'avais plus le choix, mon bébé passait avant tout...
Mon congé mater c'est arrêter fin janvier 2012, j'ai fait une prolongation de 1 mois avec suites de couches; puis je me suis mis en arrêt maladie de fin février à fin mai.
Or, dans l'égalité je devais reprendre le travail; aucun de mes employeurs n'a essayer de me contacter.
Cependant, dimanche j'ai rencontrer le grand patron, il m'a annoncer qu'il allait me licencier pour faute grave motif abandon de poste. Je lui ait demander de me faire une rupture conventionnelle et là il a refuser motif qu'il ne payerais jamais les indemnités de licenciements. Alors comment faire pour avoir droits au indemnités de licenciements et mes congés payes car j'ai bien peur de m'assoir dessus?
Merci de votre aide
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marylou.
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25 janv. 2013 à 06:41
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hello
vous auriez du reprendre le travail en mai 2012 ? si oui, pourquoi ne l'avez vous pas repris ?
vous auriez du reprendre le travail en mai 2012 ? si oui, pourquoi ne l'avez vous pas repris ?
fatal07
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26 janvier 2013
25 janv. 2013 à 08:21
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Bonjour,
Oui j'aurais du reprendre en juin 2012, mais je n'arrivais a laisser ma fille et surtout je ne voulais retourner travailler dans cette situation. J'étais déclarer en cdo a mis temps, pour 800€ par mois. Les heures supp n'était pas payer et même non récupérables. Cela allait me revenir trop cher entre la crèche la journée, et la nounou la nuit...
Oui j'aurais du reprendre en juin 2012, mais je n'arrivais a laisser ma fille et surtout je ne voulais retourner travailler dans cette situation. J'étais déclarer en cdo a mis temps, pour 800€ par mois. Les heures supp n'était pas payer et même non récupérables. Cela allait me revenir trop cher entre la crèche la journée, et la nounou la nuit...
marylou.
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25 janv. 2013 à 17:15
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donc vous vous êtes mis en abandon de poste ?
fatal07
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26 janvier 2013
26 janv. 2013 à 00:52
26 janv. 2013 à 00:52
En quelque sorte c'est considérer comme un abandon de poste, vu que je n'avais plus de contact avec mes employeurs, l'équipe était faite pour la saison. Et de leur part je n'ai jamais rien reçu.. Style lettre recommander.. Donc je sais pas
marylou.
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Modifié par marylou. le 26/01/2013 à 08:15
Modifié par marylou. le 26/01/2013 à 08:15
non c'est pas en quelque sorte .. c'est un abandon de poste .. et dans ce cas votre employeur n'a aucune obligation de vous licencier..
je ne comprends pas très bien : l"équipe était faite pour la saison .. alors que dans votre premier message vous dites être en cdi à mi temps ...
je ne comprends pas très bien : l"équipe était faite pour la saison .. alors que dans votre premier message vous dites être en cdi à mi temps ...
fatal07
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26 janvier 2013
26 janv. 2013 à 15:36
26 janv. 2013 à 15:36
Oui si vous voulez.. Oui je suis en cdi, et alors qu'est qu'il s'en foutent la preuve ils m'ont remplacer et la nouvelle personne a signer son cdi.. Si vous voulez je suis toujours enregistrer auprès de l'urssaf, sans plus avoir ma place.
Ce que je voudrais savoir, c'est est ce que j'aurais droit au chômage?
Ce que je voudrais savoir, c'est est ce que j'aurais droit au chômage?
marylou.
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26 janv. 2013 à 16:58
26 janv. 2013 à 16:58
oui si vous êtes licenciée !!!
Vous abandonnez votre poste et vous réclamez des indemnités de licenciement... Vous ne voyez pas où est le problème ?
fatal07
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26 janvier 2013
26 janv. 2013 à 00:58
26 janv. 2013 à 00:58
Non justement je ne vois pas ou est le problème..
Mon patron veux une lettre de démission, que j'ai refuser. C'est a ce moment la que je lui ai suggérer une rupture conventionnelle et la il a refuser car il ne veux rien débourser. La seul chose que je demande c'est que je puisse toucher mon chômage
Mon patron veux une lettre de démission, que j'ai refuser. C'est a ce moment la que je lui ai suggérer une rupture conventionnelle et la il a refuser car il ne veux rien débourser. La seul chose que je demande c'est que je puisse toucher mon chômage
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Rézaman
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26 janv. 2013 à 15:52
26 janv. 2013 à 15:52
Bonjour
Si votre employeur vous licencie pour faute grave, vous aurez droit au chômage.
Si vous démissionnez, vous n'aurez pas le chômage.
Nb : Votre employeur n'a pas à prendre en compte votre maternité pour porter un jugement envers vous. S'il vous condamne moralement d'être absente pour maternité, il est en faute.
Laurent
Si votre employeur vous licencie pour faute grave, vous aurez droit au chômage.
Si vous démissionnez, vous n'aurez pas le chômage.
Nb : Votre employeur n'a pas à prendre en compte votre maternité pour porter un jugement envers vous. S'il vous condamne moralement d'être absente pour maternité, il est en faute.
Laurent
fatal07
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26 janvier 2013
26 janv. 2013 à 19:03
26 janv. 2013 à 19:03
Bonjour,
Malheureusement c'est ce qui c'est passé....
Merci de votre réponse. Je verrais ce qui en suit.
Bonne fin de soirée a vous Laurent.
Malheureusement c'est ce qui c'est passé....
Merci de votre réponse. Je verrais ce qui en suit.
Bonne fin de soirée a vous Laurent.
La législation juridique et financière évolue en permanence...