J ai reçu 2 avertissement
Résolu
shanan
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shanan Messages postés 10 Statut Membre -
shanan Messages postés 10 Statut Membre -
Bonjour,
Je travail depuis le mois d avril , et actuellement 9 mois en cdi, mais depuis quelques temps ,j ai pu constaté des abus, sans prêter aucune attention particulière , me faire déplace à mes jours de repos pour venir prendre les clefs du magasin , ou encore oublier mes pauses, ou encore me mettre en difficulté à mes tâche de travail , pour me demander des explications tout sa sous le regard de mes collègues , qui on tendance en abuser de cette situation , ma responsable me demande de discuter en réserve sous le regard de ma collègue qui bloque la porte . que faire sachant que j ai reçu deux avertissements en octobre 2012 , donc la date n' est pas valide car j étais en arrêt maladie et janvier 2013 pour absence injustifié , que faire sachant que j ai rdv avec DRH , ma responsable l à contacte a plusieurs reprise concernant le faite de ne pas exécuté les tâches demander , or ce n est pas le cas , que faire pour que je puisse faire savoir que ce n est pas le cas vis a vis de des fait. De ma responsable ??? Merci j ai besoin d aide j aime beaucoup ce que je fais comme travail.
Je travail depuis le mois d avril , et actuellement 9 mois en cdi, mais depuis quelques temps ,j ai pu constaté des abus, sans prêter aucune attention particulière , me faire déplace à mes jours de repos pour venir prendre les clefs du magasin , ou encore oublier mes pauses, ou encore me mettre en difficulté à mes tâche de travail , pour me demander des explications tout sa sous le regard de mes collègues , qui on tendance en abuser de cette situation , ma responsable me demande de discuter en réserve sous le regard de ma collègue qui bloque la porte . que faire sachant que j ai reçu deux avertissements en octobre 2012 , donc la date n' est pas valide car j étais en arrêt maladie et janvier 2013 pour absence injustifié , que faire sachant que j ai rdv avec DRH , ma responsable l à contacte a plusieurs reprise concernant le faite de ne pas exécuté les tâches demander , or ce n est pas le cas , que faire pour que je puisse faire savoir que ce n est pas le cas vis a vis de des fait. De ma responsable ??? Merci j ai besoin d aide j aime beaucoup ce que je fais comme travail.
A voir également:
- Avertissement abusif
- Modele lettre d'avertissement pour négligence professionnelle - Guide
- Lettre avertissement absence injustifiée - Guide
- Changement de planning abusif - Accueil - Réglementation et droit du travail
- Lettre avertissement avant sanction pôle emploi - Guide
- Combien d'avertissement avant radiation pole emploi - Guide
9 réponses
Bonjour,
Oui le premier courrier , mais il m on envoyé un courrier comme quoi il on pris note et rapprochons a mon DRH , pour le moment , je n ai rien reçu par rapport a mes explications.
Oui le premier courrier , mais il m on envoyé un courrier comme quoi il on pris note et rapprochons a mon DRH , pour le moment , je n ai rien reçu par rapport a mes explications.
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Vous avez le droit de vous absenter, mais vous n'avez pas le droit de le faire sans avoir prévenu au paravent votre employeur et obtenu son accord, sauf force majeure naturellement tel qu'un accident survenu.
Et même dans ce cas vous auriez pu téléphoner à votre employeur.
Un conseil, adoptez un profil bas, reconnaissez vos erreurs et surtout ne recommencez pas car dans ce cas ce sera le licenciement pour faute.
Et même dans ce cas vous auriez pu téléphoner à votre employeur.
Un conseil, adoptez un profil bas, reconnaissez vos erreurs et surtout ne recommencez pas car dans ce cas ce sera le licenciement pour faute.
J ai contacté mon employeur par téléphone , et apporter un justificatif écris par moi même , en présentant mes excuses .