Pas de contrat et j'en passe...
chantaldu63
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marylou. Messages postés 20402 Statut Membre -
marylou. Messages postés 20402 Statut Membre -
Bonjour, je travaille actuellement dans un hôtel restaurant j'y suis depuis avril 2011 en cdd tout d'abord. J'ai repris le 17décembre 2012 je suis sans contrat depuis de plus j'ai débuté le 17 sur ma fiche de paie il est indiqué le 18 de plus je suis polyvalent et sur ma fiche de paie est noté femme de chambre lingère je précise que je suis la seule dans l'entreprise à ne pas avoir signé de contrat , j'ai eu le même problème l'année dernière je n'ai signé mon contrat à la fin de la saison je voudrai partir car j'ai un autre poste en vue mais ai-je le droit faut-il un préavis...faut-il voir avec l'inspection du travail ? Je trouve également que mes charges sont très importantes par rapport à d'autres fiches de paies dans un secteur différent de la restauration dans ce domaine là j'ai l'impression que l'on se fait avoir sérieusement de plus nous mangeons très peu la plupart du temps steak frites sans entrée ni dessert (interdit d'en prendre) nous payons le repas et la demi heure de pose est décomptée même si on ne la prend pas Tant de questions sans réponses si vous êtes dans mon cas merci de m'éclairer.
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4 réponses
Bonjour,
Comme dit par Tania57, pas de contrat signé = CDI.
De plus vous travaillez sous l'une des Conventions Collectives les plus dures à vivre.... Ce que vous exposez est d'usage dans l'hôtellerie/restauration. Votre employeur doit vous fournir le repas, si vos heures de travail incluent des heures de repas, mais vous devez le payer (je crois que la taux est de 3.05€ ou à peu près), et comme c'est considéré comme un avantage en nature, vous êtes assujetie la dessus, c'est à dire que votre salaire brut, sur lequel est calculé vos cotisations, comprend votre traitement+ vos avantages en nature, et vous devez le déclarez lors de votre déclaration de revenus...
Au vu des dates que vous indiquez et que comme sans contrat = CDI, légalement vous êtes toujours dans votre période d'essai (de 1 mois logiquement), que vous pouvez rompre à n'importe moment sans préavis.
Bon courage
Comme dit par Tania57, pas de contrat signé = CDI.
De plus vous travaillez sous l'une des Conventions Collectives les plus dures à vivre.... Ce que vous exposez est d'usage dans l'hôtellerie/restauration. Votre employeur doit vous fournir le repas, si vos heures de travail incluent des heures de repas, mais vous devez le payer (je crois que la taux est de 3.05€ ou à peu près), et comme c'est considéré comme un avantage en nature, vous êtes assujetie la dessus, c'est à dire que votre salaire brut, sur lequel est calculé vos cotisations, comprend votre traitement+ vos avantages en nature, et vous devez le déclarez lors de votre déclaration de revenus...
Au vu des dates que vous indiquez et que comme sans contrat = CDI, légalement vous êtes toujours dans votre période d'essai (de 1 mois logiquement), que vous pouvez rompre à n'importe moment sans préavis.
Bon courage
Merci pour vos réponses mais l'année dernière ma patronne m'a fait le même coup et lorsque j'ai voulu lui dire que sans contrat j'étais normalement en cdi elle ne l'a pas entendue de cette oreille lorsque la saison s'est terminé elle m'a donné tout les papiers (fiche de paie, certificat de travail... et mon contrat qu'il a fallu que je signe donc en fin de saison et là elle recommence que faire?
Je viens d'aller à l'inspection du travail qui m'a confirmé que j'étais bien en cdi car un cdd doit être signé dans les 48 heures quand à la nourriture lorsqu'on est mal nourri on peut faire une lettre signée des employés qui sont de mon avis et l'inspection du travail peut intervenir ce n'est pas normal de manger steak frites tous les jours et rien d'autre mais si ma patronne me donne mon contrat demain et me demande de signer j'ai peur de craquer et de signer par contre j'ai bien un préavis d'une semaine si je pars.
La législation juridique et financière évolue en permanence...