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dydy262
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15 janv. 2013 à 10:33
Dydy262 - 21 févr. 2013 à 20:21
Dydy262 - 21 févr. 2013 à 20:21
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BmV
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15 janv. 2013 à 10:35
15 janv. 2013 à 10:35
Hello,
"S'il vous plait" ???? "Merci de votre attention" ???? "Cordialement" ???
Il convient de rappeler que sur ce forum, comme dans la "vraie vie", les formules minimales de politesse basique sont très appréciées.
Rappelons que l'on s'adresse à des bénévoles de qui on sollicite un service gratuit.
Si le "Bonjour" de début est pré-inscrit gratuitement, c'est justement pour suggérer subtilement (?) à chacun d'utiliser l'une ou l'autre formule complémentaire dans le même esprit (?) ....
À lire aussi ==> https://www.commentcamarche.net/infos/25855-charte-d-utilisation-de-commentcamarche-net-respect-d-autrui/#politesse
Merci.
"S'il vous plait" ???? "Merci de votre attention" ???? "Cordialement" ???
Il convient de rappeler que sur ce forum, comme dans la "vraie vie", les formules minimales de politesse basique sont très appréciées.
Rappelons que l'on s'adresse à des bénévoles de qui on sollicite un service gratuit.
Si le "Bonjour" de début est pré-inscrit gratuitement, c'est justement pour suggérer subtilement (?) à chacun d'utiliser l'une ou l'autre formule complémentaire dans le même esprit (?) ....
À lire aussi ==> https://www.commentcamarche.net/infos/25855-charte-d-utilisation-de-commentcamarche-net-respect-d-autrui/#politesse
Merci.
Yo02
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mercredi 20 février 2013
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20 février 2013
Modifié par Yo02 le 20/02/2013 à 17:36
Modifié par Yo02 le 20/02/2013 à 17:36
Bonjour dydy
je vous donne un simple avis : Il est préférable de faire part de votre demande auprès des représentants du personnel (s'il y en a dans votre entreprise).
Si non, vous pouvez poser la question à l'inspection du travail.
Pour les Prud'hommes, j'ai bien peur que vous deviez passer par un avocat car on ne sollicite pas un tribunal comme ça.
Enfin, comme on dit, "mieux vaut une bonne transaction qu'un mauvais procès", si votre employeur est ouvert à la discussion, tentez une demande directe, courtoise et "conforme à votre convention collective", trouvable sur internet selon votre activité, et qu'il est censé respecter. Préparer bien votre entretient.
Consultez aussi
www.travailler-mieux.gouv.fr/Travail-de-nuit.html
Le travail de nuit se situe entre 21 heures et 6 heures, ...etc.
Bon courage
Yo
je vous donne un simple avis : Il est préférable de faire part de votre demande auprès des représentants du personnel (s'il y en a dans votre entreprise).
Si non, vous pouvez poser la question à l'inspection du travail.
Pour les Prud'hommes, j'ai bien peur que vous deviez passer par un avocat car on ne sollicite pas un tribunal comme ça.
Enfin, comme on dit, "mieux vaut une bonne transaction qu'un mauvais procès", si votre employeur est ouvert à la discussion, tentez une demande directe, courtoise et "conforme à votre convention collective", trouvable sur internet selon votre activité, et qu'il est censé respecter. Préparer bien votre entretient.
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Le travail de nuit se situe entre 21 heures et 6 heures, ...etc.
Bon courage
Yo
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