Licenciement pour faute grave ou pour cause réelle et sérieuse?
Utilisateur anonyme
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Utilisateur anonyme -
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Bonjour,
Je souhaiterai savoi si pour une insuffisance de résultats d'un commercial qui n'a pas respecté certaines procédures et un manque de suivi de dossiers clients peut être licencié pour faute grace ou pour cause réelle et sérieuse ?
J'hésite, le commercial a une mise à pied à titre conservatoire ...
Cordialement,
ps : quelqu'un aurai un modèle de licenciement la moins contestable possible ?
Merci par avance
Je souhaiterai savoi si pour une insuffisance de résultats d'un commercial qui n'a pas respecté certaines procédures et un manque de suivi de dossiers clients peut être licencié pour faute grace ou pour cause réelle et sérieuse ?
J'hésite, le commercial a une mise à pied à titre conservatoire ...
Cordialement,
ps : quelqu'un aurai un modèle de licenciement la moins contestable possible ?
Merci par avance
A voir également:
- Licenciement pour faute grave ou pour cause réelle et sérieuse?
- Loi macron licenciement sans cause réelle et sérieuse - Guide
- Licenciement pour plainte client - Guide
- Liste faute grave assistant maternelle - Forum salariés
- Tableau excel calcul indemnité licenciement inaptitude - Guide
- Desaccord avec mon assistante maternelle - Forum licenciement
3 réponses
Bonjour,
c'est inquiétant pour vous de demander sur un forum comment licencier légalement
un de vos salarié.
votre commercial étant déjà en mise à pieds conservatoire , j'espère pour vous que
vous avez de solides arguments vérifiables ,sinon sortez le carnet de chèque.
Les objectifs avaient ils été acceptés par votre commercial, les procédures étaient
elles écrites et connues ?
Dans ce que vous expliquez cela peut être ou pas des motifs de licenciement,mais....
Je pense qu'il serait plus prudent de consulter un avocat qui vous conseillera
efficacement en fonction des éléments que vous lui donnerez.
Bon courage pour la suite
c'est inquiétant pour vous de demander sur un forum comment licencier légalement
un de vos salarié.
votre commercial étant déjà en mise à pieds conservatoire , j'espère pour vous que
vous avez de solides arguments vérifiables ,sinon sortez le carnet de chèque.
Les objectifs avaient ils été acceptés par votre commercial, les procédures étaient
elles écrites et connues ?
Dans ce que vous expliquez cela peut être ou pas des motifs de licenciement,mais....
Je pense qu'il serait plus prudent de consulter un avocat qui vous conseillera
efficacement en fonction des éléments que vous lui donnerez.
Bon courage pour la suite
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