Congés sans solde imposés par l'entreprise
marionp33530
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22 déc. 2012 à 10:15
GINA - 27 déc. 2012 à 15:01
GINA - 27 déc. 2012 à 15:01
A voir également:
- Congés sans solde apprenti mineur
- Autorisation parentale mineur - Guide
- Salaire mineur - - Stages et apprentissage
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- Solde antérieur - Forum Louer un logement
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louloutte2111
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27 décembre 2012
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27 déc. 2012 à 11:26
27 déc. 2012 à 11:26
Bonjour,
Non ce n'est pas normal, un apprentis c'est un salarié comme les autres. Pourquoi faire des différences?
Rien n'explique le comportement de votre patron... Il n'a pas le droit de vous traiter comme ça sous prétexte que vous êtes apprentis. Vous avez un planning des périodes de présence en entreprise alors vous devez le respecter. Il n'a pas le droit de vous dire de ne pas venir... et encore moins de ne pas vous payer. Vous n'êtes pas des esclaves... Vous avez les mêmes droits qu'un salarié. S'il n'y a pas de travail, c'est son problème pas le votre. Il s'est engagé à vous former et à vous rémunérer alors il se doit de le faire.
Ne vous laissez pas faire... et surtout gardez bien la preuve que c'est lui qui a refusé que vous veniez en entreprise et non vous.
Cordialement.
Non ce n'est pas normal, un apprentis c'est un salarié comme les autres. Pourquoi faire des différences?
Rien n'explique le comportement de votre patron... Il n'a pas le droit de vous traiter comme ça sous prétexte que vous êtes apprentis. Vous avez un planning des périodes de présence en entreprise alors vous devez le respecter. Il n'a pas le droit de vous dire de ne pas venir... et encore moins de ne pas vous payer. Vous n'êtes pas des esclaves... Vous avez les mêmes droits qu'un salarié. S'il n'y a pas de travail, c'est son problème pas le votre. Il s'est engagé à vous former et à vous rémunérer alors il se doit de le faire.
Ne vous laissez pas faire... et surtout gardez bien la preuve que c'est lui qui a refusé que vous veniez en entreprise et non vous.
Cordialement.
Je sais qu'ils n'ont pas le droit et que nous avons les mêmes droits que les autres salaries je compte bien me défendre a la rentrée mais je ne sais pas sur quels arguments m'appuyer et quels textes de loi.
louloutte2111
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27 décembre 2012
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27 déc. 2012 à 14:54
27 déc. 2012 à 14:54
Avez-vous des délégués du personnel dans l'entreprise? Si oui, rapprochez-vous d'un d'entre eux afin qu'il appuie vos arguments.
Demandez également à lire le convention collective de l'entreprise, vous en avez le droit. Les réponses et les textes de loi sont dedans.
Demandez également à lire le convention collective de l'entreprise, vous en avez le droit. Les réponses et les textes de loi sont dedans.
lorsque l'entreprise ferme tout le monde est en congé sans solde ou seulement les apprentis chez vous ?
parce que moi aussi l'entreprise est fermée pour les fêtes je suis en apprentissage et l'on ne me paye pas cette période de fermeture.mais chez moi c'est tout le monde qui n'est pas payé et c'est comme cela toutes les années à noël .le patron ne veut pas prendre sur les congés pour cette période en a t il le droit ?
parce que moi aussi l'entreprise est fermée pour les fêtes je suis en apprentissage et l'on ne me paye pas cette période de fermeture.mais chez moi c'est tout le monde qui n'est pas payé et c'est comme cela toutes les années à noël .le patron ne veut pas prendre sur les congés pour cette période en a t il le droit ?