13eme mois
Matheo33
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maylin27 Messages postés 26041 Date d'inscription mercredi 2 février 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 11 mai 2021 - 19 déc. 2012 à 11:57
maylin27 Messages postés 26041 Date d'inscription mercredi 2 février 2011 Statut Contributeur Dernière intervention 11 mai 2021 - 19 déc. 2012 à 11:57
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- Mois civil ✓ - Forum Formalités et papiers
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jfqld
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19 déc. 2012 à 11:25
19 déc. 2012 à 11:25
il devrait etre précisé ca c'est du conditionnel
est cei ndiqué noir sur blanc sur votre contrat ?
si c'est écrit oui vous y avez droit si c'est pas écrit donc ce n'est pas contratuel
et aucun droit
est cei ndiqué noir sur blanc sur votre contrat ?
si c'est écrit oui vous y avez droit si c'est pas écrit donc ce n'est pas contratuel
et aucun droit
maylin27
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Modifié par maylin27 le 19/12/2012 à 11:58
Modifié par maylin27 le 19/12/2012 à 11:58
Bonjour,
il se peut pour expliquer cette "différence" que les nouveaux embauchés ne bénéficient pas de cette prime, suite à un accord d'entreprise... Intervenu avant votre embauche. D'autre part, il se peut aussi que ce 13e mois soit inclus mensuellement dans votre salaire de base... Pour le "gonfler" un peu...
A vérifier.
Cordialement
"la betise se cultive et certains ont la main verte !!!!"
il se peut pour expliquer cette "différence" que les nouveaux embauchés ne bénéficient pas de cette prime, suite à un accord d'entreprise... Intervenu avant votre embauche. D'autre part, il se peut aussi que ce 13e mois soit inclus mensuellement dans votre salaire de base... Pour le "gonfler" un peu...
A vérifier.
Cordialement
"la betise se cultive et certains ont la main verte !!!!"
jfqld
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19 déc. 2012 à 10:58
19 déc. 2012 à 10:58
Est-ce normale que quand j'ai signé mon signé mon CDI, il n'y avait aucune allusion au 13e mois alors j'étais éligible ?
donc ce n'est pas contractuel il faut savoir si c'est conventionnel
donc ce n'est pas contractuel il faut savoir si c'est conventionnel
Matheo33
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Modifié par Matheo33 le 19/12/2012 à 11:16
Modifié par Matheo33 le 19/12/2012 à 11:16
Ce n'est pas conventionnel, je viens de regarder dans ma convention collectif. C'est contractuel, quand j'ai signé mon CDI, il devrait etre précisé car j'aller percevoir une rémunération sur 13e mois. Toutes les personnes de mon entreprise ont le 13emois sauf mois.
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Matheo33
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19 déc. 2012 à 11:42
19 déc. 2012 à 11:42
Voici ce que dit ma convention :
ARTICLE 2.03 - CONTRAT DE TRAVAIL
L'embauchage pour une durée déterminée ou indéterminée doit donner lieu à la conclusion d'un contrat de travail écrit
comportant les mentions ci-après, sans préjudice d'autres mentions spécifiques exigées par la loi pour certains types d'emplois.
Toute modification ultérieure nécessite l'accord du salarié dans les conditions et selon les modalités prévues par la loi.
Ces mentions sont les suivantes :
* la date d'entrée en fonction ;
* la qualification de branche attribuée au salarié, assortie le cas échéant d'une appellation d'emploi, ou pour les
salariés des échelons 1 et 2, la dénomination donnée par l'employeur à cet emploi non qualifié ;
* l'échelon de classement ;
* le lieu où la fonction sera exercée ;
* le cas échéant, la durée et les conditions de l'essai ;
* le mode de rémunération et le montant des appointements réels ;
* l'organisation du travail conforme aux articles 1-09 et suivants ;
* la nature, les conditions d'attribution et les modalités de calcul des primes et avantages éventuellement prévus ;* les modalités d'attribution et de détermination des congés payés ;
* la durée du préavis en cas de cessation du contrat de travail.
Ce que j'ai souligné n'apparait pas dans mon contrat de travail. Il y a juste le salaire de base, c'est tout.
ARTICLE 2.03 - CONTRAT DE TRAVAIL
L'embauchage pour une durée déterminée ou indéterminée doit donner lieu à la conclusion d'un contrat de travail écrit
comportant les mentions ci-après, sans préjudice d'autres mentions spécifiques exigées par la loi pour certains types d'emplois.
Toute modification ultérieure nécessite l'accord du salarié dans les conditions et selon les modalités prévues par la loi.
Ces mentions sont les suivantes :
* la date d'entrée en fonction ;
* la qualification de branche attribuée au salarié, assortie le cas échéant d'une appellation d'emploi, ou pour les
salariés des échelons 1 et 2, la dénomination donnée par l'employeur à cet emploi non qualifié ;
* l'échelon de classement ;
* le lieu où la fonction sera exercée ;
* le cas échéant, la durée et les conditions de l'essai ;
* le mode de rémunération et le montant des appointements réels ;
* l'organisation du travail conforme aux articles 1-09 et suivants ;
* la nature, les conditions d'attribution et les modalités de calcul des primes et avantages éventuellement prévus ;* les modalités d'attribution et de détermination des congés payés ;
* la durée du préavis en cas de cessation du contrat de travail.
Ce que j'ai souligné n'apparait pas dans mon contrat de travail. Il y a juste le salaire de base, c'est tout.
fdsf
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19 déc. 2012 à 11:47
19 déc. 2012 à 11:47
Ce qui est souligné n'est pas stipulé sur votre contrat car la convention ne donne pas de caractère obligatoire aux versements de primes ou autres.
Il est tout de même étonnant que tous vos collègues ai un 13ème mois et pas vous.
Bon courage.
Il est tout de même étonnant que tous vos collègues ai un 13ème mois et pas vous.
Bon courage.