Indeminité de licenciement

Question

Bonjour à toutes et à tous.

Je vais me faire licencier pour raison économique et j'aimerais savoir si je peux et ce que je peux négocier comme indemnité de licenciement.

Je suis Responsable Qualité dans l'agroalimentaire, cadre avec un salaire mensuelle brute de 2500 €.
J'ai une ancienneté de 32 mois.
J'ai 32 ans.

D'autre part contre mon gré et mon point de vue, malgré mes notes d'information durant ma présence dans l'entreprise, mes dirigeants en réalisé divers fraudes envers les clients:

   -  fraude au bio
    - livraison des mauvais produits aux clients de manière tout à fait intentionnelle. Pour information je travaille dans le domaines des compléments alimentaires et rien ne ressemble plus à une capsule/gélule qu'une autre capsule.
    - Manquement aux règles élémentaires d'hygiène par refus d'investissement de base (même l'achat d'un balai à a été dur à négocier, c'est pour dire!!)

Aussi puis-je profiter de toutes ces constatations pour marchander à la hausse mes indemnités de départ?

D'autre part, ai-je le droit à mon préavis de 3 mois?

Merci pour ceux qui voudront me répondre.

Cordialement.

Tirog.

marylou. · Answer

hello

Aussi puis-je profiter de toutes ces constatations pour marchander à la hausse mes indemnités de départ? 

et quand vous étiez en poste cela ne vous a pas gêné toutes ces irrégularités ?

Tirog2 · Answer

Bonjour Marylou,

Oui bien sur, toutes ces irrégularités me gênaient et j'en informais la Direction.

Ils m'ont toujours répondu que c'était eux qui décidaient et qui prenaient les responsabilité encas de problème.
Je leur ai fait des écrits en précisant que ce qu'il faisait était de la fraude en précisant l'article du code civile et les risques qu'ils prenaient (deux ans de prison max et 37 500 € d'amende). J4ai aussi précisé que je refusais d'assumer la responsabilité de ce qu'il faisaient. Rien y a fait.

J'aurais pu démissionner et j'y ai songé plusieurs fois (j'ai même préparé mon courrier) mais j'avoue m'être accroché au poste vu le contexte économique actuel.

D'après votre réponse, il est clair que je ferais mieux de ne pas évoquer les irrégularité pour négocier une indemnité plus conséquente.

Merci pour votre réponse.

Cordialement.

Tirog

marylou. · Answer

D'après votre réponse, il est clair que je ferais mieux de ne pas évoquer les irrégularité pour négocier une indemnité plus conséquente. 

je n'ai jamais dit ça !

ou l'avez vous lu ??

Tirog2 · Answer

J'ai mal interprété votre message précédent, désolé!

En fait cela fait un certain temps que l'entreprise fraude et en tant que Responsable qualité, j'ai peur d'être considéré comme responsable (en partie) au yeux des autorités. Et je me considère en partie Responsable vis à vis des clients. J'ai laissé faire!

Aussi dans votre message précédent vous avez indiqué : "et quand vous étiez en poste cela ne vous a pas gêné toutes ces irrégularités ?".
J'ai pris cela (à tort je m'en excuse) comme un reproche et qu'il ne valait mieux ne pas l'évoquer comme je pourrais être considéré comme responsable ou complice.
Et il est vrai qu'à titre personnel, je m'en veux énormément de n'avoir rien dit aux autorités pour arrêter les fraudes, ayant peur de perdre mon emploi.

En fait considérant ces fraudes, magouilles , ma question initiale était de savoir si lors de l'entretien préalable au licenciement je peux les menacer d'informer les autorités sur les différentes fraudes constatées pour obtenir une indemnités plus conséquente.

Désolé de ne pas avoir été plus clair précédemment.

Cordialement.

Tirog

marylou. · Answer

En fait considérant ces fraudes, magouilles , ma question initiale était de savoir si lors de l'entretien préalable au licenciement je peux les menacer d'informer les autorités sur les différentes fraudes constatées pour obtenir une indemnités plus conséquente. 

rien ne vous empêche d'essayer !!!

Tirog2 · Answer

MErci Marylou pour vos réponses.

Tirog

Indeminité de licenciement

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