Puis-je diminuer le temps de travail de mon employé
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petunia74
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FIL57 -
FIL57 -
Bonjour,
Je suis un particulier et j'emploie une personne pour faire le ménage, sur une base de 4 heures par semaine. je passe par le CESU est le contrat a été établi à durée indéterminée.
la charge financière s'avérant assez lourde, je voudrais proposer une diminution du temps de travail à 2h30. quelles sont les démarches à faire vis à vis de l'employée ? il semblerait qu'il soit possible de modifier le contrat avec son accord. comment rédiger l'avenant ?
Merci de vos réposnes
Je suis un particulier et j'emploie une personne pour faire le ménage, sur une base de 4 heures par semaine. je passe par le CESU est le contrat a été établi à durée indéterminée.
la charge financière s'avérant assez lourde, je voudrais proposer une diminution du temps de travail à 2h30. quelles sont les démarches à faire vis à vis de l'employée ? il semblerait qu'il soit possible de modifier le contrat avec son accord. comment rédiger l'avenant ?
Merci de vos réposnes
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9 réponses
Bonjour,
Titre : Avenant n° 1 au contrat de travail du jj/mm/aaaa entre M......... et Mme.........
Texte : D'un commun accord M....... et Mme........... décident de ramener la durée de travail de Mme à 2h30 par semaine.
Faire précéder les 2 signatures de la mention manuscrite "Lu et approuvé"
Titre : Avenant n° 1 au contrat de travail du jj/mm/aaaa entre M......... et Mme.........
Texte : D'un commun accord M....... et Mme........... décident de ramener la durée de travail de Mme à 2h30 par semaine.
Faire précéder les 2 signatures de la mention manuscrite "Lu et approuvé"
FIL57
Merci Bien pratique
Merci du lien
Mais, je ne vais pas licencier mon employée; je vais seulement diminuer ses heures de travail.
Je lui ferais un avenant
Comme dit précédemment, la charge de travail a diminué.
Je suis seule et précédemment nous étions 3.
Bien des pièces de la maison dont l'étage ne sont plus à faire.
Merci d'une réponse
Mais, je ne vais pas licencier mon employée; je vais seulement diminuer ses heures de travail.
Je lui ferais un avenant
Comme dit précédemment, la charge de travail a diminué.
Je suis seule et précédemment nous étions 3.
Bien des pièces de la maison dont l'étage ne sont plus à faire.
Merci d'une réponse
Bonjour,
J'ai une employée Cesu depuis très longtemps. Nous étions 3 : mon mari est décédé et mon fils fait sa vie ailleurs.
Mon employée a un contrat de travail.
Je voudrais diminuer ses horaires qui ne sont plus justifiées car je suis seule.
Si je fais un avenant avec moins d'heures, est-ce que je risque quelque chose?
Je sais que mon employée risque de partir mais tant pis. Elle fait moins qu'avant dans le même temps! rien fi
Merci d'une réponse.
J'ai une employée Cesu depuis très longtemps. Nous étions 3 : mon mari est décédé et mon fils fait sa vie ailleurs.
Mon employée a un contrat de travail.
Je voudrais diminuer ses horaires qui ne sont plus justifiées car je suis seule.
Si je fais un avenant avec moins d'heures, est-ce que je risque quelque chose?
Je sais que mon employée risque de partir mais tant pis. Elle fait moins qu'avant dans le même temps! rien fi
Merci d'une réponse.
A tania57
Bonjour
Pouvez-vous répondre à ma question précédente concernant une diminution d'heures pour mon employée Cesu. Elle a un contrat de travail avec un nombre d'heures qui n'est plus justifié.
Merci d'avance
Bonjour
Pouvez-vous répondre à ma question précédente concernant une diminution d'heures pour mon employée Cesu. Elle a un contrat de travail avec un nombre d'heures qui n'est plus justifié.
Merci d'avance
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Merci tania57
Etes-vous certaine pour l'avenant? Je n'ai trouvé aucun texte légal.
Mon employée vient cet après midi. Je vais lui en parler.
Elle ne voudra rien savoir, et lui enverrais un recommandé.
Elle va refuser.
Elle est employée depuis presque 13 ans : 7 heures/semaine au début, puis 12 heures/semaines depuis des années.
Comme c'est elle qui risque de refuser, qu'est-ce que je lui devrais en indemnité?
Il faut noter qu'elle ne veut plus tout faire : ne pas se salir, ne plus faire les vitres, l'argenterie, les cuivres, laver les rideaux, faire certaines courses, etc.
Elle ne veut plus faire ses heures de solidarité calculées au prorata, et être payée tous les jours fériés même ceux où elle n'aurait pas travaillé.
Sans ces inconvénients, elle pouvait encore remplir ses horaires.
Mais, certains jours depuis un moment, elle prend son temps pour faire des petites choses simples.
Merci d'une réponse.
Cordialement,
Etes-vous certaine pour l'avenant? Je n'ai trouvé aucun texte légal.
Mon employée vient cet après midi. Je vais lui en parler.
Elle ne voudra rien savoir, et lui enverrais un recommandé.
Elle va refuser.
Elle est employée depuis presque 13 ans : 7 heures/semaine au début, puis 12 heures/semaines depuis des années.
Comme c'est elle qui risque de refuser, qu'est-ce que je lui devrais en indemnité?
Il faut noter qu'elle ne veut plus tout faire : ne pas se salir, ne plus faire les vitres, l'argenterie, les cuivres, laver les rideaux, faire certaines courses, etc.
Elle ne veut plus faire ses heures de solidarité calculées au prorata, et être payée tous les jours fériés même ceux où elle n'aurait pas travaillé.
Sans ces inconvénients, elle pouvait encore remplir ses horaires.
Mais, certains jours depuis un moment, elle prend son temps pour faire des petites choses simples.
Merci d'une réponse.
Cordialement,
je n'ai pas envie d'entrer dans la polémique de votre non satisfaction de votre aide à domicile
si elle ne veut pas modifier ses horaires vous la licencierez économiquement, elle n'a pas a etre punie pour cela donc indemnité de licenciement + préavis
et n'oubliez pas qu'elle a un mois pour répondre et si pas de réponse au bout d'un mois c'est acceptation de la modification du contrat de travail
vous lui faites une modification du contrat de travail et rien d'autre
si elle ne veut pas modifier ses horaires vous la licencierez économiquement, elle n'a pas a etre punie pour cela donc indemnité de licenciement + préavis
et n'oubliez pas qu'elle a un mois pour répondre et si pas de réponse au bout d'un mois c'est acceptation de la modification du contrat de travail
vous lui faites une modification du contrat de travail et rien d'autre
Merci de votre réponse
Sans rentrer dans une polémique, pouvez-vous me dire comment on calcule les indemnités de licenciement?
Merci d'avance d'une réponse
Cordialement,
Sans rentrer dans une polémique, pouvez-vous me dire comment on calcule les indemnités de licenciement?
Merci d'avance d'une réponse
Cordialement,
La législation juridique et financière évolue en permanence...