Puis-je diminuer le temps de travail de mon employé [Résolu]

Messages postés
4
Date d'inscription
dimanche 25 novembre 2012
Dernière intervention
27 juillet 2016
- - Dernière réponse :  FIL57 - 2 févr. 2019 à 15:42
Bonjour,

Je suis un particulier et j'emploie une personne pour faire le ménage, sur une base de 4 heures par semaine. je passe par le CESU est le contrat a été établi à durée indéterminée.
la charge financière s'avérant assez lourde, je voudrais proposer une diminution du temps de travail à 2h30. quelles sont les démarches à faire vis à vis de l'employée ? il semblerait qu'il soit possible de modifier le contrat avec son accord. comment rédiger l'avenant ?
Merci de vos réposnes
Afficher la suite 

Votre réponse

9 réponses

Meilleure réponse
Messages postés
29252
Date d'inscription
mercredi 9 juin 2004
Statut
Contributeur
Dernière intervention
25 novembre 2015
3535
40
Merci
Bonjour,

Titre : Avenant n° 1 au contrat de travail du jj/mm/aaaa entre M......... et Mme.........
Texte : D'un commun accord M....... et Mme........... décident de ramener la durée de travail de Mme à 2h30 par semaine.

Faire précéder les 2 signatures de la mention manuscrite "Lu et approuvé"

Dire « Merci » 40

Heureux de vous avoir aidé ! Vous nous appréciez ? Donnez votre avis sur nous ! Evaluez Droit-Finances

droit-finances 27966 internautes nous ont dit merci ce mois-ci

Commenter la réponse de jmp59
7
Merci
Merci du lien

Mais, je ne vais pas licencier mon employée; je vais seulement diminuer ses heures de travail.
Je lui ferais un avenant
Comme dit précédemment, la charge de travail a diminué.
Je suis seule et précédemment nous étions 3.
Bien des pièces de la maison dont l'étage ne sont plus à faire.

Merci d'une réponse
tania57
Messages postés
29869
Date d'inscription
samedi 22 mai 2010
Statut
Contributeur
Dernière intervention
20 février 2019
5585 -
mais si elle n'accepte pas la modification de son contrat de travail vous n'avez que deux solutions
vous la maintenez come elle est
vous la licenciez
Commenter la réponse de Utilisateur anonyme
2
Merci
Merci tania57

Etes-vous certaine pour l'avenant? Je n'ai trouvé aucun texte légal.
Mon employée vient cet après midi. Je vais lui en parler.
Elle ne voudra rien savoir, et lui enverrais un recommandé.

Elle va refuser.
Elle est employée depuis presque 13 ans : 7 heures/semaine au début, puis 12 heures/semaines depuis des années.
Comme c'est elle qui risque de refuser, qu'est-ce que je lui devrais en indemnité?

Il faut noter qu'elle ne veut plus tout faire : ne pas se salir, ne plus faire les vitres, l'argenterie, les cuivres, laver les rideaux, faire certaines courses, etc.
Elle ne veut plus faire ses heures de solidarité calculées au prorata, et être payée tous les jours fériés même ceux où elle n'aurait pas travaillé.
Sans ces inconvénients, elle pouvait encore remplir ses horaires.
Mais, certains jours depuis un moment, elle prend son temps pour faire des petites choses simples.
Merci d'une réponse.
Cordialement,
tania57
Messages postés
29869
Date d'inscription
samedi 22 mai 2010
Statut
Contributeur
Dernière intervention
20 février 2019
5585 -
je n'ai pas envie d'entrer dans la polémique de votre non satisfaction de votre aide à domicile
si elle ne veut pas modifier ses horaires vous la licencierez économiquement, elle n'a pas a etre punie pour cela donc indemnité de licenciement + préavis
et n'oubliez pas qu'elle a un mois pour répondre et si pas de réponse au bout d'un mois c'est acceptation de la modification du contrat de travail
vous lui faites une modification du contrat de travail et rien d'autre
Commenter la réponse de Utilisateur anonyme
1
Merci
Merci de votre réponse

Sans rentrer dans une polémique, pouvez-vous me dire comment on calcule les indemnités de licenciement?

Merci d'avance d'une réponse

Cordialement,
tania57
Messages postés
29869
Date d'inscription
samedi 22 mai 2010
Statut
Contributeur
Dernière intervention
20 février 2019
5585 -
Commenter la réponse de Utilisateur anonyme
1
Merci
Bonjour,

Est-ce normal que tous les post n'apparaissent pas?

Posté 2 réponses hier, disparues...

Merci d'une réponse
Commenter la réponse de Utilisateur anonyme
Messages postés
4
Date d'inscription
dimanche 25 novembre 2012
Dernière intervention
27 juillet 2016
0
Merci
Merci beaucoup pour votre aide. le texte m'est très utile.
tania57
Messages postés
29869
Date d'inscription
samedi 22 mai 2010
Statut
Contributeur
Dernière intervention
20 février 2019
5585 -
bjr
et si votre employée n'est pas d'accord vous devez la licencier économiquement avec indemnité
jmp59
Messages postés
29252
Date d'inscription
mercredi 9 juin 2004
Statut
Contributeur
Dernière intervention
25 novembre 2015
3535 -
Je ne l'ai pas mis mais bien sur il faut dater
.... 2h30 par semaine à partir du ............2012
et Fait à ....... le ...............
Commenter la réponse de petunia74
0
Merci
merci, les précisions sont importantes
Commenter la réponse de petunia74
0
Merci
Bonjour,
J'ai une employée Cesu depuis très longtemps. Nous étions 3 : mon mari est décédé et mon fils fait sa vie ailleurs.
Mon employée a un contrat de travail.
Je voudrais diminuer ses horaires qui ne sont plus justifiées car je suis seule.

Si je fais un avenant avec moins d'heures, est-ce que je risque quelque chose?

Je sais que mon employée risque de partir mais tant pis. Elle fait moins qu'avant dans le même temps! rien fi

Merci d'une réponse.
Commenter la réponse de Utilisateur anonyme
0
Merci
A tania57

Bonjour

Pouvez-vous répondre à ma question précédente concernant une diminution d'heures pour mon employée Cesu. Elle a un contrat de travail avec un nombre d'heures qui n'est plus justifié.

Merci d'avance
tania57
Messages postés
29869
Date d'inscription
samedi 22 mai 2010
Statut
Contributeur
Dernière intervention
20 février 2019
5585 -
rien ne vous empeche de lui faire un recommandé pour lui signaler la diminution de son contrat
après à elle d'accepter ou de refuser
dans le cas d'un refus vous devrez la licencier avec indemnité et préavis
Commenter la réponse de Utilisateur anonyme
Dossier à la une