Puis-je diminuer le temps de travail de mon employé [Résolu]
petunia74
- Messages postés
- 4
- Date d'inscription
- dimanche 25 novembre 2012
- Dernière intervention
- 27 juillet 2016
A voir également:
- Diminution du temps de travail par l'employeur cesu
- Reduction d'heures cdi - Meilleures réponses
- Mon patron a t'il le droit de baisser mes heures - Meilleures réponses
- DIMINUTION DU TEMPS DE TRAVAIL - Forum - Salariés
- Diminution du temps de travail par l'employeur 2018 - Articles
- Exemple de lettre de diminution de temps de travail ✓ - Forum - Salariés
- Demande de temps partiel - Modèle de lettre type - Conseils pratiques - Droits des salariés
- Demande de réduction du temps de travail ✓ - Forum - Contrat de travail
9 réponses
Meilleure réponse
- Messages postés
- 29252
- Date d'inscription
- mercredi 9 juin 2004
- Statut
Bonjour,
Titre : Avenant n° 1 au contrat de travail du jj/mm/aaaa entre M......... et Mme.........
Texte : D'un commun accord M....... et Mme........... décident de ramener la durée de travail de Mme à 2h30 par semaine.
Faire précéder les 2 signatures de la mention manuscrite "Lu et approuvé"
Titre : Avenant n° 1 au contrat de travail du jj/mm/aaaa entre M......... et Mme.........
Texte : D'un commun accord M....... et Mme........... décident de ramener la durée de travail de Mme à 2h30 par semaine.
Faire précéder les 2 signatures de la mention manuscrite "Lu et approuvé"
Heureux de vous avoir aidé ! Vous nous appréciez ? Donnez votre avis sur nous ! Evaluez Droit-Finances
27966 internautes nous ont dit merci ce mois-ci
Signaler
Commenter la réponse de FIL57
Merci Bien pratique
Merci du lien
Mais, je ne vais pas licencier mon employée; je vais seulement diminuer ses heures de travail.
Je lui ferais un avenant
Comme dit précédemment, la charge de travail a diminué.
Je suis seule et précédemment nous étions 3.
Bien des pièces de la maison dont l'étage ne sont plus à faire.
Merci d'une réponse
Mais, je ne vais pas licencier mon employée; je vais seulement diminuer ses heures de travail.
Je lui ferais un avenant
Comme dit précédemment, la charge de travail a diminué.
Je suis seule et précédemment nous étions 3.
Bien des pièces de la maison dont l'étage ne sont plus à faire.
Merci d'une réponse
Merci tania57
Etes-vous certaine pour l'avenant? Je n'ai trouvé aucun texte légal.
Mon employée vient cet après midi. Je vais lui en parler.
Elle ne voudra rien savoir, et lui enverrais un recommandé.
Elle va refuser.
Elle est employée depuis presque 13 ans : 7 heures/semaine au début, puis 12 heures/semaines depuis des années.
Comme c'est elle qui risque de refuser, qu'est-ce que je lui devrais en indemnité?
Il faut noter qu'elle ne veut plus tout faire : ne pas se salir, ne plus faire les vitres, l'argenterie, les cuivres, laver les rideaux, faire certaines courses, etc.
Elle ne veut plus faire ses heures de solidarité calculées au prorata, et être payée tous les jours fériés même ceux où elle n'aurait pas travaillé.
Sans ces inconvénients, elle pouvait encore remplir ses horaires.
Mais, certains jours depuis un moment, elle prend son temps pour faire des petites choses simples.
Merci d'une réponse.
Cordialement,
Etes-vous certaine pour l'avenant? Je n'ai trouvé aucun texte légal.
Mon employée vient cet après midi. Je vais lui en parler.
Elle ne voudra rien savoir, et lui enverrais un recommandé.
Elle va refuser.
Elle est employée depuis presque 13 ans : 7 heures/semaine au début, puis 12 heures/semaines depuis des années.
Comme c'est elle qui risque de refuser, qu'est-ce que je lui devrais en indemnité?
Il faut noter qu'elle ne veut plus tout faire : ne pas se salir, ne plus faire les vitres, l'argenterie, les cuivres, laver les rideaux, faire certaines courses, etc.
Elle ne veut plus faire ses heures de solidarité calculées au prorata, et être payée tous les jours fériés même ceux où elle n'aurait pas travaillé.
Sans ces inconvénients, elle pouvait encore remplir ses horaires.
Mais, certains jours depuis un moment, elle prend son temps pour faire des petites choses simples.
Merci d'une réponse.
Cordialement,
- Messages postés
- 29869
- Date d'inscription
- samedi 22 mai 2010
- Statut
je n'ai pas envie d'entrer dans la polémique de votre non satisfaction de votre aide à domicile
si elle ne veut pas modifier ses horaires vous la licencierez économiquement, elle n'a pas a etre punie pour cela donc indemnité de licenciement + préavis
et n'oubliez pas qu'elle a un mois pour répondre et si pas de réponse au bout d'un mois c'est acceptation de la modification du contrat de travail
vous lui faites une modification du contrat de travail et rien d'autre
si elle ne veut pas modifier ses horaires vous la licencierez économiquement, elle n'a pas a etre punie pour cela donc indemnité de licenciement + préavis
et n'oubliez pas qu'elle a un mois pour répondre et si pas de réponse au bout d'un mois c'est acceptation de la modification du contrat de travail
vous lui faites une modification du contrat de travail et rien d'autre
Bonjour,
J'ai une employée Cesu depuis très longtemps. Nous étions 3 : mon mari est décédé et mon fils fait sa vie ailleurs.
Mon employée a un contrat de travail.
Je voudrais diminuer ses horaires qui ne sont plus justifiées car je suis seule.
Si je fais un avenant avec moins d'heures, est-ce que je risque quelque chose?
Je sais que mon employée risque de partir mais tant pis. Elle fait moins qu'avant dans le même temps! rien fi
Merci d'une réponse.
J'ai une employée Cesu depuis très longtemps. Nous étions 3 : mon mari est décédé et mon fils fait sa vie ailleurs.
Mon employée a un contrat de travail.
Je voudrais diminuer ses horaires qui ne sont plus justifiées car je suis seule.
Si je fais un avenant avec moins d'heures, est-ce que je risque quelque chose?
Je sais que mon employée risque de partir mais tant pis. Elle fait moins qu'avant dans le même temps! rien fi
Merci d'une réponse.
- Messages postés
- 29869
- Date d'inscription
- samedi 22 mai 2010
- Statut
rien ne vous empeche de lui faire un recommandé pour lui signaler la diminution de son contrat
après à elle d'accepter ou de refuser
dans le cas d'un refus vous devrez la licencier avec indemnité et préavis
après à elle d'accepter ou de refuser
dans le cas d'un refus vous devrez la licencier avec indemnité et préavis
Dossier à la une
-
Guide pratique des Donations & Successions
Transmission du patrimoine : tout ce qu'il faut savoir
- Faire une donation
- CESU
- Carte Vitale : demande en ligne
- Barème des pensions alimentaires
- Certificat de non-gage
- Allocations familiales : montant et conditions
- Rédiger un testament
- Barème kilométrique
- APL 2019 et allocation-logement
- Permis : barème des retraits de points
- Indemnités de licenciement
- RSA : montant et calcul
- L'assurance-vie
- Résiliation du bail
- Licenciement et arrêt-maladie
- Décès : les formalités
- Divorce : la procédure
- Donation au dernier vivant
- Entrepreneur individuel
- Extrait Kbis : commande en ligne
- Le licenciement économique
- Le solde de tout compte
- Micro entreprise
- Pacs : formalités et obligations
- Pajemploi : garde d'enfant
- Prime à la naissance
- Récupération des points du permis
- Préavis et location
- Rupture conventionnelle
- Du salaire brut au net
- SCI : tous les avantages
- La Sarl