Licenciment pour faute grave

Retrait pendant la vie personnelle
La question est plus délicate lorsque l'infraction a lieu dans le cadre de la vie personnelle. L'un des principes du droit du travail précise qu'un salarié ne peut être licencié pour des faits relevant de la vie personnelle. Malgré ce principe, la jurisprudence a été instable, autorisant parfois le licenciement pour faute grave de salarié ayant perdu leur permis dans leur vie extra-professionnelle (le soir, le week-end, en vacances...). En 2011, la Cour de Cassation a éclairci la question : le retrait du permis de conduire hors temps de travail ne constitue pas un manquement aux obligations du contrat de travail. Le licenciement pour faute grave n'est donc plus autorisé.
En revanche, le salarié dont l'activité consiste à conduire peut, s'il se voit retirer son permis, se retrouver dans l'impossibilité de remplir ses obligations professionnelles. Il est donc susceptible de connaître une procédure de licenciement pour motif personnel (et non un licenciement pour faute). Ceci lui donne droit à des indemnités. Cependant, l'employeur a tout intérêt de s'assurer au préalable qu'il ne peut pas reclasser le salarié en interne le temps de sa suspension.


c'est donc l'inverse de ce que je pensais au départ.
Un de mes collègues a donc le droit de se défendre, il a été licencié pour faute grave: retrait de permis!

l'ébriété du salarié est une faute grave quand elle s'accompagne d'un comportement
perturbateur, voire scandaleux, ou répété d'autant plus si elle émane d'un cadre. La
consommation d'alcool sur les lieux du travail fait l'objet d'une jurisprudence nuancée :
faute grave lorsqu'elle est interdite dans l'entreprise, simple cause réelle et sérieuse si elle
n'est pas interdite par le règlement intérieur.

bjr l'employeur aurait pu le licencier pour faute lourde car etre controlé au travail avec un taux d'alcool supérieur à la norme est inexcusable