Puis je prendre des congés en anticipation
chrizo35
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petite Fanou Messages postés 6 Statut Membre -
petite Fanou Messages postés 6 Statut Membre -
Bonjour, mon contrat 35h en CDD se termine en février 2012. sur mon bulletin de salaire il me reste CP en cours 13. On nous a obligé à prendre trois semaines1/2 de congés cet été en nous le reprochant après coup.
Sachant que mon contrat, selon ma direction, ne sera pas renouvelé, bien que je doute, vu que mon autre collègue en CDI va demander une rupture conventionnelle car on lui refuse le passage à 35 h (elle fait actuellement 31 h), mon autre collègue en CUI termine elle aussi son contrat qui ne sera pas renouvelé en CUI (peut être un CDD) début mars.
Puis je poser des congés en anticipation. Merci de me répondre.
Cordialement
Sachant que mon contrat, selon ma direction, ne sera pas renouvelé, bien que je doute, vu que mon autre collègue en CDI va demander une rupture conventionnelle car on lui refuse le passage à 35 h (elle fait actuellement 31 h), mon autre collègue en CUI termine elle aussi son contrat qui ne sera pas renouvelé en CUI (peut être un CDD) début mars.
Puis je poser des congés en anticipation. Merci de me répondre.
Cordialement
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2 réponses
bjr
vous pouvez oui mais est ce que votre employeur va accepter, il n'y a que lui qui peut vous répondre
vous pouvez oui mais est ce que votre employeur va accepter, il n'y a que lui qui peut vous répondre
Bonjour ,
Rien ne s'y oppose si ce sont des congés obtenus en 2011, sinon il faut négocier avec l'employeur . Il peut accepter ou non, les jours de congé que vous avez déjà obtenu (2,5 par mois).
Mais si votre contrat se termine en Février, il serait peut-être judicieux de ne pas les posés pour se les faire payer à la fin du contrat en même temps que la prime de précarité.
Rien ne s'y oppose si ce sont des congés obtenus en 2011, sinon il faut négocier avec l'employeur . Il peut accepter ou non, les jours de congé que vous avez déjà obtenu (2,5 par mois).
Mais si votre contrat se termine en Février, il serait peut-être judicieux de ne pas les posés pour se les faire payer à la fin du contrat en même temps que la prime de précarité.
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