Prime de Précarité ?
EtoileDesNeiges-83
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caroledu92 Messages postés 16132 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
caroledu92 Messages postés 16132 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
Je suis actuellement en CDD dans une entreprise, depuis bientôt dix mois.
Tous les trois mois je signe un nouveau contrat de travail à durée déterminée de trois mois, commençant le lendemain de la date de fin du précédent...
Je n'ai jamais touché de prime de précarité, est-ce normal ? Tous les mois mon salaire est le même, j'en suis à mon quatrième contrat et jamais un sou de plus à la fin d'un trimestre...
Que prévoit le droit du travail à ce niveau ? J'ai cru comprendre qu'en cas d'embauche en CDI la prime de précarité du dernier CDD n'était pas due, et qu'il en était de même en cas d'avenant au CDD en cours, mais je n'entre dans aucun de ces cas de figure. D'où ma question : Est-ce que c'est normal ?
L'entreprise qui m'emploie attend-elle peut être la fin de l'exercice comptable pour solder mon compte de "prime de précarité" ? En aurait-elle le droit ? Suis-je en droit de réclamer cette prime qui selon moi m'est due vu le stress que c'est à la fin de chaque trimestre quand je ne sais pas si je vais signer un nouveau contrat ou pas... Bref...
Si vous aviez une explication simple, quitte à ajouter un texte de loi plus compliqué pour illustrer, je suis preneuse !
D'avance merci.
EdN-83
Je suis actuellement en CDD dans une entreprise, depuis bientôt dix mois.
Tous les trois mois je signe un nouveau contrat de travail à durée déterminée de trois mois, commençant le lendemain de la date de fin du précédent...
Je n'ai jamais touché de prime de précarité, est-ce normal ? Tous les mois mon salaire est le même, j'en suis à mon quatrième contrat et jamais un sou de plus à la fin d'un trimestre...
Que prévoit le droit du travail à ce niveau ? J'ai cru comprendre qu'en cas d'embauche en CDI la prime de précarité du dernier CDD n'était pas due, et qu'il en était de même en cas d'avenant au CDD en cours, mais je n'entre dans aucun de ces cas de figure. D'où ma question : Est-ce que c'est normal ?
L'entreprise qui m'emploie attend-elle peut être la fin de l'exercice comptable pour solder mon compte de "prime de précarité" ? En aurait-elle le droit ? Suis-je en droit de réclamer cette prime qui selon moi m'est due vu le stress que c'est à la fin de chaque trimestre quand je ne sais pas si je vais signer un nouveau contrat ou pas... Bref...
Si vous aviez une explication simple, quitte à ajouter un texte de loi plus compliqué pour illustrer, je suis preneuse !
D'avance merci.
EdN-83
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