Contrat de travail et modalité de travail

Bonjour,
J'ai signé un contrat de travail qui stipule le respect des lois établies par l'établissement. Dans ces lois la période d'essaie est de 200 jours.
Sauf qu'ils m'ont fait signer une modalité de travail qui stipule que ma période d'essaie est de 6 mois, ceci est écrit en lettre et en chiffre.
Après 7 mois de travail chez cet employeur, il m'a envoyé mon contrat signé des deux parties portant une rature sur le 6 mois et indiquant 1 an, initialé de la responsable des ressources humaines.
Dans ce contrat de modalité la seule chose qui est importante et précisée est bien le 6 mois.
Je me demande quel contrat prévaut dans ce cas-là.
Merci!