Pas de contrat signé a l'essai

angey68
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- 6 nov. 2012 à 01:40
cacahuéte46000
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28 décembre 2012
- 6 nov. 2012 à 09:22
Bonjour,
Je suis en essai dans un bar près de cher moi depuis 5 jours repartie sur deux semaines
j'ai en tous déjà fait 20 h mais je n'est pas signé de contrat et je ne sais pas si l'employeur ma déclaré étant en essaie cher lui .

Je souhaiterai savoir ce que je peut faire a part lui demander un contrat car j'ai un enfant et je ne voudrai pas être dans la merde si y m'arrive quelques chose (ex: tombe sur du verglas accident de travail vu que se serai sur le chemin domicile travail mais je n'aurai aucune preuve ...) comment faire ??

merci pour vos conseil

2 réponses

Utilisateur anonyme
6 nov. 2012 à 01:44
Bonjour ,



Pas de soucis , Le contrat de travail en France peut être oral ( sans papier et sans signature )

Sauf pour les CDD ou le contrat écrit est obligatoire.


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cacahuéte46000
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28 décembre 2012
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6 nov. 2012 à 09:22
Le contrat de travail écrit est obligatoire si seulement si vous travaillez à temps partiel ou pour une durée déterminée. Dans le cas d'un CDI à temps plein, l'employeur n'est pas tenu de vous remettre un contrat de travail écrit : il est alors oral, verbal ou taccite. Par contre, obligation lui est faite alors de vous fournir un double de votre déclaration d'embauche auprès de l'organisme de sécurité sociale (URSSAF ou Mutualité sociale agricole). Cette disposition légale n'est pas sans implication. Car si vous avez besoin de prouver auprès d'un organisme que vous êtes salarié, ne restent que les bulletins de salaire, obligatoirement remis à chaque versement de salaire.

Voici les contrats qui doivent obligatoirement être écrits : le CDD, le contrat à temps partiel, le contrat à durée indéterminée intermittent, le contrat de travail temporaire, le contrat d'apprentissage, les contrats d'insertion en alternance, de qualification, d'adaptation, d'orientation, ainsi que les contrat emploi solidarité et initiative emploi, et les contrats conclus avec les groupements d'employeurs.



Donc sans contrat, vous êtes automatiquement en CDI et plus en période d'essais
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