Licenciement pour faute grave help help!!
glada
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sonia59 Messages postés 43 Date d'inscription samedi 27 octobre 2012 Statut Membre Dernière intervention 20 août 2013 - 28 nov. 2012 à 14:36
sonia59 Messages postés 43 Date d'inscription samedi 27 octobre 2012 Statut Membre Dernière intervention 20 août 2013 - 28 nov. 2012 à 14:36
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tania57
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3 nov. 2012 à 13:16
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bjr
la seule solution un courrier en recommandé et si pas de réponse un référé
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glada
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6 novembre 2012
3 nov. 2012 à 13:32
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ok un référe cest dire,car du coup je me retrouve sans rien la pour le mois d'odctobre
tania57
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3 nov. 2012 à 14:42
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déjà vous allez faire un recommandé avec ar à votre employeur et une copie à l'inspection du travail
dans ce courrier vous demandez vos salaires, solde de tout compte etc et vous mettez "sans nouvelle de votre part dans un délai de 5 jours, je me verrais contrainte de saisir les instances compétentes"
si vous n'avez pas de nouvelle vous allez au conseil des prud'hommes retirer une "saisine" et je vous aiderai à la remplir
dans ce courrier vous demandez vos salaires, solde de tout compte etc et vous mettez "sans nouvelle de votre part dans un délai de 5 jours, je me verrais contrainte de saisir les instances compétentes"
si vous n'avez pas de nouvelle vous allez au conseil des prud'hommes retirer une "saisine" et je vous aiderai à la remplir
glada
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6 novembre 2012
3 nov. 2012 à 18:42
3 nov. 2012 à 18:42
ok daccord, je vais lui envoyer un courrier recommander mais quel est L'adresse de l'inspection du travail afin de le leur envoyer une copie?
glada
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3 nov. 2012 à 18:44
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mais est ce que le indemenites de licenciement correpondent au salaire que l'employeur a refuser de me rémunerer?
tania57
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3 nov. 2012 à 19:05
3 nov. 2012 à 19:05
regardez dans l'annuaire ou sur page jaune pour l'adresse ça dépend de votre département
après si vous etes licencié pour faute grave vous n'avez pas droit à une indemnité de licenciement
après si vous etes licencié pour faute grave vous n'avez pas droit à une indemnité de licenciement
soraya80
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3 nov. 2012 à 14:47
3 nov. 2012 à 14:47
Bonjour,
Votre employeur peut faire reconnaitre une faute lourde, et si cela est prouvé vous pouvez avoir des sanctions financières.
https://www.service-public.fr
Votre employeur peut faire reconnaitre une faute lourde, et si cela est prouvé vous pouvez avoir des sanctions financières.
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sonia59
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4 nov. 2012 à 12:00
4 nov. 2012 à 12:00
j'ai etais licencier pour faute grave, j'ai fais le dossier pole emloi tres vite et j'ai eu mon droit au chomage.
jetai en cdi pendant 2ans et 6mois, j'ai eux 2ans et 7mois d'assedic
jetai en cdi pendant 2ans et 6mois, j'ai eux 2ans et 7mois d'assedic
glada
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6 nov. 2012 à 09:47
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le dossier pole emploi tu la fait de quel maniere?tu la retirer au pole emploi?car mon emplyeur refuse meme de me donner lattestation assedic car cest un licenciement pour faute grave
tania57
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6 nov. 2012 à 09:54
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bjr glada je vous ai expliqué ce qu'il fallait faire il n'y a pas d'autre moyen et faute grave ou pas ça n'a aucune importance
sonia59
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20 août 2013
28 nov. 2012 à 14:36
28 nov. 2012 à 14:36
j'ai appeler le pole emploi, il t envoyer le dossier par courrier et jleur ai deposé a l'accueil.
essai de prendre contact avec un avocat gratuit de mairie, tu leurs explique ton cas avec ton employeur. imagine que ton employeur ne t'ai pas declarée ou qu'il a fait une fausse declaration ce qui est trés trés grave...
essai de prendre contact avec un avocat gratuit de mairie, tu leurs explique ton cas avec ton employeur. imagine que ton employeur ne t'ai pas declarée ou qu'il a fait une fausse declaration ce qui est trés trés grave...