Je travaille sans avoir signée contrat
leeroy là Ã
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leeroy là à Messages postés 5 Statut Membre -
leeroy là à Messages postés 5 Statut Membre -
Bonjour,
Sa fait 9 jour que je travaille dans une hotel je suis en remplaçant antant que jardinier mon patron ma dit que je suis en extra et je n'est toujour pas signé de contrat depuis que je travaille ... je voudrai savoir quel sont mes droit et ques'que je peux fair ? Merci de m'aider je suis perdu ! mon colègue de travaille ma dit que j'ai droit a un cdi je voudrai un peux plus d'explication !! mercii de me repondre !!
Sa fait 9 jour que je travaille dans une hotel je suis en remplaçant antant que jardinier mon patron ma dit que je suis en extra et je n'est toujour pas signé de contrat depuis que je travaille ... je voudrai savoir quel sont mes droit et ques'que je peux fair ? Merci de m'aider je suis perdu ! mon colègue de travaille ma dit que j'ai droit a un cdi je voudrai un peux plus d'explication !! mercii de me repondre !!
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8 réponses
bjr
sans contrat vous etes en cdi à temps complet sans période d'essai
donc ne signez rien anti daté
sans contrat vous etes en cdi à temps complet sans période d'essai
donc ne signez rien anti daté
Bonjour
Votre employeur aurait dû vous faire signer un contrat dans les deux jours ouvrables au plus tard suivant celui de l'embauche (article L 1242-13 du Code du travail)
Vous n'avez signé aucun contrat dans le délai imposé par le Code du travail, vous n'êtes donc pas en CDD, mais en CDI.
Vous ne signez aucun contrat anti-daté, c'est à dire qui vous serait présenté avec une date étant celle de votre début d'embauche.
Le contrat que devra vous présenter votre employeur, sera un CDI et rien d'autre.
Si l'employeur veut vous obliger à signé un CDD anti-daté, avant de signer, vous écrivez sur les deux exemplaires:
Contrat à durée déterminée remis à ma signature le:..... (vous inscrivez la date à laquelle vous signez le contrat).
Cela vous permettra par la suite de demander la requalification du CDD en CDI devant le Bureau de Jugement du Conseil des Prud'hommes et d'obtenir des dommages et intérêts.
Quel est le motif du CDD qui vous a été proposé, remplacement d'un salarié absent ou surcroît d'activité dans l'hôtel ou contrat saisonnier?
Votre employeur aurait dû vous faire signer un contrat dans les deux jours ouvrables au plus tard suivant celui de l'embauche (article L 1242-13 du Code du travail)
Vous n'avez signé aucun contrat dans le délai imposé par le Code du travail, vous n'êtes donc pas en CDD, mais en CDI.
Vous ne signez aucun contrat anti-daté, c'est à dire qui vous serait présenté avec une date étant celle de votre début d'embauche.
Le contrat que devra vous présenter votre employeur, sera un CDI et rien d'autre.
Si l'employeur veut vous obliger à signé un CDD anti-daté, avant de signer, vous écrivez sur les deux exemplaires:
Contrat à durée déterminée remis à ma signature le:..... (vous inscrivez la date à laquelle vous signez le contrat).
Cela vous permettra par la suite de demander la requalification du CDD en CDI devant le Bureau de Jugement du Conseil des Prud'hommes et d'obtenir des dommages et intérêts.
Quel est le motif du CDD qui vous a été proposé, remplacement d'un salarié absent ou surcroît d'activité dans l'hôtel ou contrat saisonnier?
il ma dit que je suis en extra et que c'est un remplacement d'un salarié parce que il est en arret maladie !!
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Suivez les conseils écrits ci-dessus. Signez seulement à la date du jour où il vous présentera le contrat
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