Intérim : limites du motif remplacement ?

Bonjour,

Est-il légal que le motif de recours à un contrat d'intérim soit le remplacement d'une personne occupant un tout autre poste que celui confié à l'intérimaire ?

(en précisant que le poste de l'intérimaire n'existait pas auparavant)

En d'autres termes, un remplacement comme motif s'entend-t-il dans toute une entreprise ou un poste précis.

Merci d'avance pour la réponse juridique que vous pourrez m'apporter.