Congés payés déduits alors que présent !
CARO73
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CARO73 Messages postés 3 Statut Membre -
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Bonjour,
Je vous sollicite aujourd' hui pour avoir des réponses concrètes car je suis en littge avec mon employeur depuis quelques mois et que je n' en peux plus nerveusement...
En CDI depuis 2005, mon contrat de travail n' a jamais été conforme :
- Aucun horaire fixe, je découvre mes horaires au jour le jour...
- J' ai un contrat de 35 hr mais depuis toujours je fais des semaines de 30 hr payées 35, ou des semaines de 40 hr vois plus payées 35 ! et ce pour compenser
Depuis quelques mois avec la crise et le manque de travail , je n' effectue plus que des semaines de 25 à 30 hr par semaine ( payées 35 hr ), sauf que mon employeur m' a déduit 15 jours de congés payés pour y remédier ( alors que j' étais présente ces jours précis )
Je lui ai dit que c' était illégal, mais il m' affirme le contraire.
Je lui ai demander de faire une rupture conventionnelle du fait qu' il n' y ai plus assez de travail mais il a refuser en me précisant qu' il ne voulait pas me verser 1 cts d' indemnités ( 6 ans d' ancienneté )
Mais il m ' a proposer un abandon de poste...
Et étant à bout nerveusement je compte ne plus me présenter à mon travail dès la semaine prochaine pour qu' il entame une procédure de licenciement pour faute grave
J' envisage de lui adressé un recommandé pour l' en informer mais également pour noter toutes les irrégularités de mon contrat de travail et après envisager un recours au prud' homme.
Etant donné que j' aurai fait un abandon de poste, puis je saisir les prud' hommes pour requalifier mon licenciement aux torts de mon employeur ?
Merci d' avance pour vos réponses
Céline
Je vous sollicite aujourd' hui pour avoir des réponses concrètes car je suis en littge avec mon employeur depuis quelques mois et que je n' en peux plus nerveusement...
En CDI depuis 2005, mon contrat de travail n' a jamais été conforme :
- Aucun horaire fixe, je découvre mes horaires au jour le jour...
- J' ai un contrat de 35 hr mais depuis toujours je fais des semaines de 30 hr payées 35, ou des semaines de 40 hr vois plus payées 35 ! et ce pour compenser
Depuis quelques mois avec la crise et le manque de travail , je n' effectue plus que des semaines de 25 à 30 hr par semaine ( payées 35 hr ), sauf que mon employeur m' a déduit 15 jours de congés payés pour y remédier ( alors que j' étais présente ces jours précis )
Je lui ai dit que c' était illégal, mais il m' affirme le contraire.
Je lui ai demander de faire une rupture conventionnelle du fait qu' il n' y ai plus assez de travail mais il a refuser en me précisant qu' il ne voulait pas me verser 1 cts d' indemnités ( 6 ans d' ancienneté )
Mais il m ' a proposer un abandon de poste...
Et étant à bout nerveusement je compte ne plus me présenter à mon travail dès la semaine prochaine pour qu' il entame une procédure de licenciement pour faute grave
J' envisage de lui adressé un recommandé pour l' en informer mais également pour noter toutes les irrégularités de mon contrat de travail et après envisager un recours au prud' homme.
Etant donné que j' aurai fait un abandon de poste, puis je saisir les prud' hommes pour requalifier mon licenciement aux torts de mon employeur ?
Merci d' avance pour vos réponses
Céline
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4 réponses
Si vous faites un abandon de poste, vous serez fautive. Donc ne faites pas ça. Par contre, rien ne vous empêche d'emmener votre employeur aux Prudhommes pour les faits que vous lui reprochez. Faites-vous assister par un délégué du personnel.
Bonjour
"Et étant à bout nerveusement je compte ne plus me présenter à mon travail dès la semaine prochaine pour qu' il entame une procédure de licenciement pour faute grave "
Très très mauvaise idée. Tout mais pas ça !
Bon courage
"Et étant à bout nerveusement je compte ne plus me présenter à mon travail dès la semaine prochaine pour qu' il entame une procédure de licenciement pour faute grave "
Très très mauvaise idée. Tout mais pas ça !
Bon courage
Merci pour vos réponses,
Je pensais que si mon abandon de poste était du à mon contrat de travail non conforme et à la demande de mon employeur que je pouvais le faire " de bonne foi " sans être fautive...
De plus nous sommes une petite pme de 3 salariés et il n' y a ni convention collective à consulter sur place ni représentant du personnel...
Je vais réfléchir mais je me vois mal revoir mon employeur après l' entretien très houleux qui s' est déroulé ce matin...
Je pensais que si mon abandon de poste était du à mon contrat de travail non conforme et à la demande de mon employeur que je pouvais le faire " de bonne foi " sans être fautive...
De plus nous sommes une petite pme de 3 salariés et il n' y a ni convention collective à consulter sur place ni représentant du personnel...
Je vais réfléchir mais je me vois mal revoir mon employeur après l' entretien très houleux qui s' est déroulé ce matin...
La législation juridique et financière évolue en permanence...