Remplacement congès maternité

Bonjour,
je dois signé un cdd pour remplacement congès maternité à termes imprécis, sur ce contrat il est inscrit que je suis engagé par la société pour assurer un remplacement partiel et temporaire de l'employée.
Sachant qu'elle doit revenir à temps partiel après son congès maternité est ce que je doit rester tant qu'elle n'est pas revenue à temps plein? (puisque c'est inscrit assurer un remplacement partiel et temporaire...)
je dois la remplacer de septembre à janvier
sur son contrat de travail elle a un 13eme mois, des primes trimestrielle, leur montant peux varier.
Ma question :
l'employeur m'a seulement parler d'un prorata pour le 13eme mois qu'en est il de ces primes sachant que j'aurai travailler 5 mois est ce que je vais en toucher une au prorata ou bien à son retour de congès maternité c'est elle qui va la toucher? Est ce que il faut que ce soit noter sur mon contrat?
Merci pour vos réponses.