CDI modulable
gouggoune
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gouggoune -
gouggoune -
Bonjour,
Voilà 2H que je cherche des finfos sur la toile sans résultat....
Jusqu'à maintenant, j'était en CDD comme aide à domicile et le salaire était correct (pour être honnête Heures plus Km c'est plus qu'aléchant).
Maintenant mon employeur me propose en CDI modulable, voilà ce qu'il m'as dit (comme exemple partons sur un contrat a 90H/mois):
- le salaire va baisser par rapport à mon salaire actuel (même si mon CDI comprend le même nombre d'heure que mon CDD acuel)
- 90H par mois payer que je fasse 85H ou 130H....
- si je dépasse mes 90H par mois (ce qui seras le cas à coup sure selon ses dire car il s'arrange pour qu'on en fasse pas moins.... logique) mes Heures supp me seront "toutes" payées à la fin de l'année
- Tout les ans mon contrat est revus à la hausse ou à la baisse niveau Heures et ce pour l'année qui vient....
maintenant ce que je voudrais savoir:
- est-il possible que mon employeur ne me paye pas toutes mes heures supp en me les mettants par ex en RTT non prises ou en Congés non payé?
- et surtout, y a-t-il un minim d'Heures par mois lors de ses révisions de contrat annuelle? car j'ai deux enfants à charge et je ne peut prendre le risque de me retrouver avec un contrat de 30H par mois l'an prochain sans pouvoir prendre un autre travail à coté car je peut être appelée à faire des heures supp....
merci d'avance....
Voilà 2H que je cherche des finfos sur la toile sans résultat....
Jusqu'à maintenant, j'était en CDD comme aide à domicile et le salaire était correct (pour être honnête Heures plus Km c'est plus qu'aléchant).
Maintenant mon employeur me propose en CDI modulable, voilà ce qu'il m'as dit (comme exemple partons sur un contrat a 90H/mois):
- le salaire va baisser par rapport à mon salaire actuel (même si mon CDI comprend le même nombre d'heure que mon CDD acuel)
- 90H par mois payer que je fasse 85H ou 130H....
- si je dépasse mes 90H par mois (ce qui seras le cas à coup sure selon ses dire car il s'arrange pour qu'on en fasse pas moins.... logique) mes Heures supp me seront "toutes" payées à la fin de l'année
- Tout les ans mon contrat est revus à la hausse ou à la baisse niveau Heures et ce pour l'année qui vient....
maintenant ce que je voudrais savoir:
- est-il possible que mon employeur ne me paye pas toutes mes heures supp en me les mettants par ex en RTT non prises ou en Congés non payé?
- et surtout, y a-t-il un minim d'Heures par mois lors de ses révisions de contrat annuelle? car j'ai deux enfants à charge et je ne peut prendre le risque de me retrouver avec un contrat de 30H par mois l'an prochain sans pouvoir prendre un autre travail à coté car je peut être appelée à faire des heures supp....
merci d'avance....
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2 réponses
Bonjour ,
Un CDI modulable , c'est comme les fourmis à 18 pattes , ça n'existe pas.
Les heures sups payés en fin d'année ? c'est pas légal ça
Un CDI modulable , c'est comme les fourmis à 18 pattes , ça n'existe pas.
Les heures sups payés en fin d'année ? c'est pas légal ça
gouggoune
donc il vaut mieux que je refuse le contrat alors, c'est ça?
re ,
Vous dites : " j'étais en CCD "
Donc je suppose que votre employeur
a attendu la fin de votre CDD pour pour proposer ce deal malhonnête et illégal , comptant sur votre faiblesse pour profiter de la situation , de mère de famille.
Personnellement , je n'ai pas de conseil à vous donner , sinon de multiplier vos recherches au maximum , de l'espoir de trouver un employeur moins voyou et avide.
Mais si vous n'avez rien , évidemment il faut bien continuer a travailler , je le comprends
Vous dites : " j'étais en CCD "
Donc je suppose que votre employeur
a attendu la fin de votre CDD pour pour proposer ce deal malhonnête et illégal , comptant sur votre faiblesse pour profiter de la situation , de mère de famille.
Personnellement , je n'ai pas de conseil à vous donner , sinon de multiplier vos recherches au maximum , de l'espoir de trouver un employeur moins voyou et avide.
Mais si vous n'avez rien , évidemment il faut bien continuer a travailler , je le comprends
Mon contrat s'arrête le 31 juillet ce qui revient à dire, en effet, que mon employeur a attendu le dernier moment pour me proposer le CDI.
J'ai déjà eu un CDD de 15 jours,avec lui, en avril 12, puis un second (l'actuel), d'un mois en juin 12 avec un avenant pour juillet 12. J'ai donc demander à mon patron s'il pouvait me refaire un CDD le temps que je me décide (renseigne). Il m'a répondu qu'il ne pouvait pas. Je lui est alors demander de refaire un avenant, et il m'as dit qu'il ne savait pas si cela était possible et qu'il allait se "renseigner"... j'attend encore la réponse à cette option.
Qu'est-ce-que je peut faire légalement contre le type de contrat qu'il me propose sachant que, je l'avoue, ce CDI tombait plus que bien (jusqu'à ce que je me pose des questions principalement grâce à mes proches d'ailleurs) mais qu'il est illégal?
J'ai déjà eu un CDD de 15 jours,avec lui, en avril 12, puis un second (l'actuel), d'un mois en juin 12 avec un avenant pour juillet 12. J'ai donc demander à mon patron s'il pouvait me refaire un CDD le temps que je me décide (renseigne). Il m'a répondu qu'il ne pouvait pas. Je lui est alors demander de refaire un avenant, et il m'as dit qu'il ne savait pas si cela était possible et qu'il allait se "renseigner"... j'attend encore la réponse à cette option.
Qu'est-ce-que je peut faire légalement contre le type de contrat qu'il me propose sachant que, je l'avoue, ce CDI tombait plus que bien (jusqu'à ce que je me pose des questions principalement grâce à mes proches d'ailleurs) mais qu'il est illégal?
La législation juridique et financière évolue en permanence...