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1 réponse
Dans la lettre de licenciement, il ne peut justifier la mesure que par des faits qui ont été evoqués lors de l'entretien.
patriciadu35
merci bcps franzy bien je comprend pas pourquoi il tarde a m envoyer la décision je suis en mise a pied depuis le 25 juin et l entretien était le 4 juillet a ce jour j ai tjrs aucune nouvelle
franzy75
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Peut être qu'il n'est pas très sûr de lui sur ce coup. Mais comme on fait rarement machine arrière après avoir mis à pied pendant si longtemps, vous allez sûrement finir par recevoir le courrier. Après vous pourrez toujours attaquer sa décision si vous estimez qu'elle n'est pas fondée.
patriciadu35
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rire je pense qu il attend mon anniversaire qui est pr bientot (le 3) ce qu il me reproche ne fait pas partie d un licenciement je sais que j ai ttes les cartes en main . si il me trouve pas autre chose . d apres un colegue il compte pas me réintegré merci de ta réponse
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