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4 réponses
marylou.
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27 août 2016
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17 juil. 2012 à 19:42
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hello
pourquoi a t'il travaillé après le 30 juin ??
pourquoi a t'il travaillé après le 30 juin ??
jfqld
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18 juil. 2012 à 07:58
18 juil. 2012 à 07:58
comment peut on aller travailler sans un contrat signé des 2 parties ?
je vois que cela arrive souvent. Donc là pas de contrat du 01/07 à sa date de départ (sur un coup de tete) et vous croyez qu il va vous payer ?
je suis pas sur
je vois que cela arrive souvent. Donc là pas de contrat du 01/07 à sa date de départ (sur un coup de tete) et vous croyez qu il va vous payer ?
je suis pas sur
jfqld
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28 mai 2018
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18 juil. 2012 à 09:00
18 juil. 2012 à 09:00
si il a une preuve écrite de ces heures effectuées - cela serait plus simple auprès des prud hommes
jfqld il notait ses heures c est tous mais peut etre que c est collegues vont l aider mais j y crois pas ils ont peur de lui il a des moment de folie nous ses parents amis on peut faire des attesttation comme quoi il travaillais bien dois t il prendre son cheque de solde de tous compte a la date du 30 juin ou lui dire qu il veut un solde de tous compte a la date du 17 merci jfqld de tes reponse
snoopy1495
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18 juillet 2012
18 juil. 2012 à 11:15
18 juil. 2012 à 11:15
Normalement il est embauché en CDI aprés le 30/06. Par contre il faut qu'il apporte la preuve de sa "continuité" de travail après le 30/09 (documents, attestation...). Par contre, l'abandon de poste peut etre considéré comme faute. Son medecin peut il lui faire un arret de travail pour justifier son absence ?
snoppy merci de ta reponse non il ne veut pas le garder et des preuves on va avoir du mal a en avoir car ses collegues on peur de lui car il pique des crises grave c est un bourro meme les embauches cherche autre chose car il disent qu il est single j espere qu il va se casser la figure et que tous le mal qu il fait lui retombera dessus je vais prendre rendez vous chez le medecin merci de tes conseil bisoussssss
Bonjour,
Je dois vous avouer que j'ai du mal à vous lire et vous comprendre, de la ponctuation ne serait pas de trop merci.
Alors, comme l'a dit snoopy1495 si vous n'avez rien pour justifier les heures que votre fils a réalisé après le 30 juin, vous ne pourrez pas prouver devant le conseil des prud'homme qu'il les a bien effectué. Il ne faudra pas compter dessus.
Si vous pouvez les justifier, il est alors considéré comme embauché en CDI (continué le travail sans contrat équivaut à une embauche en CDI). Mais comme il a quitter son poste cela revient à un abandon et donc oubliez le CDI. Mais vous pouvez toujours demander le paiement des heures.
Une attestation d'amis ou de parents ne vaut pas grand chose. Seul les salariés pourraient confirmer sa présence. Etant donné que l'employeur vous a dit de "s'assoire sur les 17 jours", sans preuves vous n'aurez pas grand chose.
Cordialement.
Je dois vous avouer que j'ai du mal à vous lire et vous comprendre, de la ponctuation ne serait pas de trop merci.
Alors, comme l'a dit snoopy1495 si vous n'avez rien pour justifier les heures que votre fils a réalisé après le 30 juin, vous ne pourrez pas prouver devant le conseil des prud'homme qu'il les a bien effectué. Il ne faudra pas compter dessus.
Si vous pouvez les justifier, il est alors considéré comme embauché en CDI (continué le travail sans contrat équivaut à une embauche en CDI). Mais comme il a quitter son poste cela revient à un abandon et donc oubliez le CDI. Mais vous pouvez toujours demander le paiement des heures.
Une attestation d'amis ou de parents ne vaut pas grand chose. Seul les salariés pourraient confirmer sa présence. Etant donné que l'employeur vous a dit de "s'assoire sur les 17 jours", sans preuves vous n'aurez pas grand chose.
Cordialement.
17 juil. 2012 à 23:07
18 juil. 2012 à 06:52
donc sans contrat, il est en cdi .
et là si il a quitté le travail, sur un coup de tête, il est en abandon de poste.
18 juil. 2012 à 08:06
18 juil. 2012 à 08:24
n a pas eu sont solde de tous compte
et après
car le patron lui fais son solde de tous compte
???? je comprends plus ...
18 juil. 2012 à 08:30