Calcul cp assistante maternelle

nouch89 Messages postés 36 Date d'inscription samedi 21 novembre 2009 Statut Membre Dernière intervention 14 juillet 2012 - 14 juil. 2012 à 00:16
marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 - 14 juil. 2012 à 16:02
Bonjour,

J emploi une nounou pour mes 2 enfants (1 contrat plein temps 30h/semaine et 1 contrat périscolaire 20h/semaine)
Nous venons de signé une rupture conventionnelle et je dois calculer ses CP et la j ai un peu de mal
Elle travail 12 jours par mois et je lui dois 18 CP (2.5jours*7mois)
Son salaire est de 184.63 brut (142.71 net)
Je l ai embauché le 09/01/12 et je fini le contrat le 31/07/12(30 semaines)
je n'y met plus mes enfants depuis le 31/05/12 tout en lui versant son salaire pour juin et juillet (incompatibilité d'humeur)
j ai regarder sur plusieurs site et je trouve toujours un montant de 130 euros environ : somme inférieur a son salaire alors que je lui doit 18 CP
Si l'un ou l'une connais la bonne méthode de calcul je suis preneur merci pour votre aide

2 réponses

marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 1 876
14 juil. 2012 à 02:56
hello

vous avez la bonne somme.

normal que la somme soit inférieure à son salaire, elle n'a droit qu'à 18 jours (elle n'a pas travaillé une année entière)

le calcul est :
184.63 x 7 mois = 1292.41 x 10 % soit 129.24 euros d'indemnité de cp.
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nouch89 Messages postés 36 Date d'inscription samedi 21 novembre 2009 Statut Membre Dernière intervention 14 juillet 2012 4
14 juil. 2012 à 15:14
Bonjour

Ce qui me choque un peu c est que si elle travail un mois elle touche 184.63 euros brute pour 12 jours de travail effectif donc si je lui dois 18 cp elle ne devrait pas toucher 1.5 mois de salaire environ ?
Je ne sais pas si le nb de jours travailler réellement rentre en ligne de compte
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marylou. Messages postés 18652 Date d'inscription vendredi 12 novembre 2010 Statut Membre Dernière intervention 27 août 2016 1 876
14 juil. 2012 à 16:02
elle n' a pas travaillé un an pour avoir droit à la totalité des congés payés (soit 30 jours)..

non le nombre de jour travaillé ne rentre pas en compte ...

vous pouvez toujours appeler l'inspection du travail !
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