Carrières longues 2012
largo57
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cristali Messages postés 18910 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
cristali Messages postés 18910 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
suite au projet de décret paru dans les échos je m'interroge, née en 1955 j'ai 1 trmestre de validé en 1969 et 4 depuis 1970 sans interruption (sauf 1 maternité) j'aurai 172 trimestres de cotisés fin 2012
quand pourrai je partir
merci pour vos avis
suite au projet de décret paru dans les échos je m'interroge, née en 1955 j'ai 1 trmestre de validé en 1969 et 4 depuis 1970 sans interruption (sauf 1 maternité) j'aurai 172 trimestres de cotisés fin 2012
quand pourrai je partir
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3 réponses
Vous percevrez votre retraite quand vous aurez 174 trimestres cotisés, soit le 01/01/2013 si vous avez la possibilité de rajouter 2 trimestres cotisés pour la maternité ou sinon le 01/07/2013 si ce n'est pas le cas.
Voilà ce qui est dit au sujet de la maternitée
Dans le dispositif actuel, les périodes cotisées ou considérées comme cotisées comprennent :
les périodes d'activité professionnelle,
le service national (dans la limite de 4 trimestres),
les périodes de maladie, maternité, accident du travail (dans la limite de 4 trimestres).
Les périodes considérées comme cotisées sont élargies et comprendront :
jusqu'à deux trimestres en plus liés à la maternité exclusivement
jusqu'à deux trimestres liés à des périodes de chômage indemnisé.
Cette extension de la définition des périodes cotisées bénéficie à tous les salariés concernés par le dispositif.
Voilà ce qui est dit au sujet de la maternitée
Dans le dispositif actuel, les périodes cotisées ou considérées comme cotisées comprennent :
les périodes d'activité professionnelle,
le service national (dans la limite de 4 trimestres),
les périodes de maladie, maternité, accident du travail (dans la limite de 4 trimestres).
Les périodes considérées comme cotisées sont élargies et comprendront :
jusqu'à deux trimestres en plus liés à la maternité exclusivement
jusqu'à deux trimestres liés à des périodes de chômage indemnisé.
Cette extension de la définition des périodes cotisées bénéficie à tous les salariés concernés par le dispositif.
La législation juridique et financière évolue en permanence...