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2 réponses
Bonjour,
c'est la date d'embauche qui compte, pas celle après les deux mois d'essai. Si il a commencé a travaillé en octobre, et embauché défintivement en décembre c'est trop tard car c'est 6 mois MAXIMUM après le début du contrat.dans votre cas, 3 mois de préavis a donner par LRAR au bailleur. il commence du jour de la signature de l'AR par le bailleur. le locataire peut partir a tout moment durant ce préavis sous reserve d'effectuer un EDL de sortie et de remettre les clés, mais il est redevable du loyer et des charges jusqu'au terme du préavis, sauf si relocation entre temps.
Cordialement
"la betise se cultive et certains ont la main verte !!!!"
c'est la date d'embauche qui compte, pas celle après les deux mois d'essai. Si il a commencé a travaillé en octobre, et embauché défintivement en décembre c'est trop tard car c'est 6 mois MAXIMUM après le début du contrat.dans votre cas, 3 mois de préavis a donner par LRAR au bailleur. il commence du jour de la signature de l'AR par le bailleur. le locataire peut partir a tout moment durant ce préavis sous reserve d'effectuer un EDL de sortie et de remettre les clés, mais il est redevable du loyer et des charges jusqu'au terme du préavis, sauf si relocation entre temps.
Cordialement
"la betise se cultive et certains ont la main verte !!!!"
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