Redressement judiciaire et CDD
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tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 38939 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
Je suis embauchée en CDD (1/12/11 au 30/11/12) dans une entreprise de 680 personnes qui est en redressement judiciaire depuis début avril 2012.
Depuis le 1er juin, je n'ai plus de travail et l'on me demande de venir au bureau "jusqu'à réception de nouvelles informations".
Par ailleurs, ils me doivent les frais de déplacement d'avril ainsi que ceux de décembre et janvier alors que je dépendais d'une autre de leurs agences. Ils font la sourde oreille à mes mails et lettre recommandée.
Conformément à la loi, je ne peux pas rompre mon contrat de travail sauf si j'ai un CDI.
Quelles sont les possibilités qui s'offrent à moi ?
Merci pour vos éclaircissements.
Je suis embauchée en CDD (1/12/11 au 30/11/12) dans une entreprise de 680 personnes qui est en redressement judiciaire depuis début avril 2012.
Depuis le 1er juin, je n'ai plus de travail et l'on me demande de venir au bureau "jusqu'à réception de nouvelles informations".
Par ailleurs, ils me doivent les frais de déplacement d'avril ainsi que ceux de décembre et janvier alors que je dépendais d'une autre de leurs agences. Ils font la sourde oreille à mes mails et lettre recommandée.
Conformément à la loi, je ne peux pas rompre mon contrat de travail sauf si j'ai un CDI.
Quelles sont les possibilités qui s'offrent à moi ?
Merci pour vos éclaircissements.
A voir également:
- Liquidation judiciaire cdd
- Liquidation indivision - Guide
- Liquidation judiciaire - Guide
- Forum liquidation judiciaire - Forum Entreprise et sociétés
- Liquidation avant travaux - Guide
- Comment déclarer un cdd à la caf - Forum CAF
2 réponses
bjr
déjà faire acte de présence car quoi qu'il arrive on vous devra les salaires jusqu'à la fin de l'année
de plus si l'entreprise ne vous paie pas gardez bien les preuves pour le liquidateur judiciaire
déjà faire acte de présence car quoi qu'il arrive on vous devra les salaires jusqu'à la fin de l'année
de plus si l'entreprise ne vous paie pas gardez bien les preuves pour le liquidateur judiciaire
Merci pour vos commentaires. C'est déjà ce que je fais.
Je voulais simplement savoir si par exemple :
- je pouvais dénoncer le CT et escompter une rupture anticipée à l'initiative de l'employeur
- ou à défaut éventuellement, demander un avenant à mon CT qui me permette d'exercer une autre activité à temps partiel ; sachant que dans ma branche professionnelle, ce sont très souvent des CDD à temps partiel.
j'étudie toutes les pistes possibles car même si je suis payée "à ne rien faire" cela ne me convient pas du tout.
Si vous avez des propositions à me faire, je suis preneuse.
Cordialement
Je voulais simplement savoir si par exemple :
- je pouvais dénoncer le CT et escompter une rupture anticipée à l'initiative de l'employeur
- ou à défaut éventuellement, demander un avenant à mon CT qui me permette d'exercer une autre activité à temps partiel ; sachant que dans ma branche professionnelle, ce sont très souvent des CDD à temps partiel.
j'étudie toutes les pistes possibles car même si je suis payée "à ne rien faire" cela ne me convient pas du tout.
Si vous avez des propositions à me faire, je suis preneuse.
Cordialement
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