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1 réponse
bjr
Le délai de prévenance d'un mois concerne le congé principal .
Le code du travail ne donne pas de précisions sur le point que vous évoquez
L'employeur peut toujours invoquer des circonstance exceptionnelles qui font qu'il vous prévient au dernier moment ... mais en fait il fait ce qu'il veut ....
Le délai de prévenance d'un mois concerne le congé principal .
Le code du travail ne donne pas de précisions sur le point que vous évoquez
L'employeur peut toujours invoquer des circonstance exceptionnelles qui font qu'il vous prévient au dernier moment ... mais en fait il fait ce qu'il veut ....
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