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1 réponse
Bonjour,
Non, ce n'est pas possible de déroger à la grille de salaire minimum.
Vos coiffeurs vous baladent, ça ne doit pas être la vraie raison, il n'y a pas beaucoup de différence de salaire entre 17 et 18 ans, à peine 220€ de plus par mois, il n'y a pas tant d'apprentis que ça qu'ils aient un choix infini dans les moins de 18 ans, et en plus un apprenti ne leur coûte absolument rien car ils sont exonérés de charges sociales et reçoivent un crédit d'impôt de 1 600€/an pour chaque apprenti + une aide de la région de 1 000€.
http://www.lapprenti.com/html/entreprise/avantages.asp
http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/foire-aux-questions,543/le-droit-du-travail-en-questions,1716/apprentissage-cible-les-employeurs,3461.html
Vous devriez leur faire savoir également qu'ils ont beaucoup plus de souplesse pour gérer un apprenti majeur soumis aux mêmes conditions de travail que les autres salariés (horaires etc) alors que pour un mineur une autorisation de l'inspection du travail est nécessaire pour n'importe quelle dérogation.
Continuez à chercher, interrogez le CFA pour savoir s'ils ont une idée de ce qui se passe vraiment derrière le prétexte invoqué, interrogez également l'inspection du travail, contactez "lapprenti.com", ne lâchez rien, il doit y avoir une solution pour vous.
Cdlt
Non, ce n'est pas possible de déroger à la grille de salaire minimum.
Vos coiffeurs vous baladent, ça ne doit pas être la vraie raison, il n'y a pas beaucoup de différence de salaire entre 17 et 18 ans, à peine 220€ de plus par mois, il n'y a pas tant d'apprentis que ça qu'ils aient un choix infini dans les moins de 18 ans, et en plus un apprenti ne leur coûte absolument rien car ils sont exonérés de charges sociales et reçoivent un crédit d'impôt de 1 600€/an pour chaque apprenti + une aide de la région de 1 000€.
http://www.lapprenti.com/html/entreprise/avantages.asp
http://www.travail-emploi-sante.gouv.fr/informations-pratiques,89/foire-aux-questions,543/le-droit-du-travail-en-questions,1716/apprentissage-cible-les-employeurs,3461.html
Vous devriez leur faire savoir également qu'ils ont beaucoup plus de souplesse pour gérer un apprenti majeur soumis aux mêmes conditions de travail que les autres salariés (horaires etc) alors que pour un mineur une autorisation de l'inspection du travail est nécessaire pour n'importe quelle dérogation.
Continuez à chercher, interrogez le CFA pour savoir s'ils ont une idée de ce qui se passe vraiment derrière le prétexte invoqué, interrogez également l'inspection du travail, contactez "lapprenti.com", ne lâchez rien, il doit y avoir une solution pour vous.
Cdlt
La législation juridique et financière évolue en permanence...
22 mai 2012 à 16:02
Cordialement,