Demission en mai
cyril38
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marylou. Messages postés 20402 Statut Membre -
marylou. Messages postés 20402 Statut Membre -
Bonjour,
Je viens de démissionner, mon employeur va recevoir la lettre normalement le 09/05/2012, j'ai un préavis de 2 mois, j'ai demandé a ne faire qu'un mois, il ne me reste plus de congé a prendre de 2011, a partir du 1/06/2012 il me restera les congé 2012 a prendre, mon employeur ne veut pas les payés et m'impose de les prendre avant de partir, il veut même que je les prenne des la semaine prochaine a t'il le droit?
Merci
Je viens de démissionner, mon employeur va recevoir la lettre normalement le 09/05/2012, j'ai un préavis de 2 mois, j'ai demandé a ne faire qu'un mois, il ne me reste plus de congé a prendre de 2011, a partir du 1/06/2012 il me restera les congé 2012 a prendre, mon employeur ne veut pas les payés et m'impose de les prendre avant de partir, il veut même que je les prenne des la semaine prochaine a t'il le droit?
Merci
A voir également:
- Demission en mai
- Lettre de demission association - Guide
- Congé paternité et préavis démission - Guide
- Greve sncf mai 2025 - Accueil - Voyage-Vacances
- Décret n°2013-392 du 10 mai 2013 - Guide
- 13eme mois demission - Accueil - Rémunération et paye
2 réponses
hello
non il n'a pas le droit de vous faire prendre vos congés pendant votre préavis (ce qui voudrait dire que le préavis est repoussé)
mais il n'est pas non plus obligé d'accepter de raccourcir votre préavis.
non il n'a pas le droit de vous faire prendre vos congés pendant votre préavis (ce qui voudrait dire que le préavis est repoussé)
mais il n'est pas non plus obligé d'accepter de raccourcir votre préavis.
Bonjour,
attention, lorsque les dates de congés ont été fixées avant la démission, le salarié peut partir en congés aux dates initialement prévues (son préavis sera alors suspendu) et terminer son préavis à son retour de congés. En effet, les congés payés et le préavis de démission ne peuvent pas être confondus
cordialement
attention, lorsque les dates de congés ont été fixées avant la démission, le salarié peut partir en congés aux dates initialement prévues (son préavis sera alors suspendu) et terminer son préavis à son retour de congés. En effet, les congés payés et le préavis de démission ne peuvent pas être confondus
cordialement
La législation juridique et financière évolue en permanence...
a vous de voir et vous arranger avec lui .. (vous ne voulez pas faire 2 mois de préavis. peut être que vous pourriez lui abandonner vos congés payés ..)