Licenciement

Résolu
romain -  
caroledu92 Messages postés 14953 Date d'inscription   Statut Contributeur Dernière intervention   -
Bonjour,
je suis passé responsable suivi client il y a 4 ans. Alors que j'étais aide comptable depuis 21 ans. Aujourd'hui je suis licencier pour motif économique pour cette raison car je suis le seul à avoir ce titre. bien qu'il n'en soit rien car depuis 2 ans les taches de chacun ont été redistribuées et dans les faits je n'occupai plus cette fonction car les 2 collegues dont j'avais le suivi ont quitté le service. pour info je suis employé catégorie 4 et niveau 1
On me dit juste que l'on supprime le poste responsable suivi client.
Pourquoi dans mon cas il n'y a pas de critere de licenciement-motifs tel que l'ancienneté,la situation de famille etc...

6 réponses

  1.
    caroledu92 Messages postés 14953 Date d'inscription   Statut Contributeur Dernière intervention   4 740
     
    Bonsoir

    Je ne comprends pas ...Vous dites être le seul...donc comment appliquer les critères dont vous parlez ?

    Vous a t-on déjà fait des propositions de reclassement ?
    0
    1. romain
       
      Bonsoir,
      Il n'y a pas de possibilité de reclassement. En fait dans le service nous sommes 4 à la comptabilité. mais je suis le seul ou s'est noté responsable suivi client. J'aurai du resté aide comptable pour que les critères soitent possibles ?
      Merci
      0
    2. caroledu92 Messages postés 14953 Date d'inscription   Statut Contributeur Dernière intervention   4 740
       
      Vous êtes 4 ou ils sont partis ???
      0
    3. romain
       
      Ils ne sont pas partis, nous etions 6 les 2 personnes dont j'avais le suivi sont partis, maintenant nous ne sommes plus que 4. à la compta. C'est moi qu'ils ont choisis de licencier .Ils ne seront plus que 3 apres. Je veux juste savoir si le simple fait d'avoir noté que j'étais responsable du suivi client suffiit pour me licencier ou si ils auraient du mettre d'autres critères.

      Merci
      0
    4. romain
       
      Bonjour,
      En consultant quelques articles j'ai vu que les critéres devaient se faire par catégorie.Par contre il n'est pas précisé si c'est par niveau et echelon ? Moi je suis employé , niveau 4 et echelon 1.
      Merci de votre réponse
      0
    5. caroledu92 Messages postés 14953 Date d'inscription   Statut Contributeur Dernière intervention   4 740
       
      Si je comprends bien c'est le poste de responsable qui est supprimé.
      0
  3. romain
     
    Merci Carole,

    A la lecture du document ce n'est pas forcément la personne qui occupe le poste supprimé qui doit etre licencié. Pensez-vous qu'il est encore temps d'en parler à mon employeur, peut etre n'est-il pas au courant de ce texte ?
    0
  4. caroledu92 Messages postés 14953 Date d'inscription   Statut Contributeur Dernière intervention   4 740
     
    Essayez. Le mieux est encore par écrit en recommandé avec AR. Que vous ayez des traces de la contestation du bien fondé de ce licenciement si un jour vous allez plus loin (Prud'hommes) ou pour négocier de meilleures indemnités de départ (accord transactionnel par exemple)
    0

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  7. caroledu92 Messages postés 14953 Date d'inscription   Statut Contributeur Dernière intervention   4 740
     
    Je vous en prie
    0

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