Redressement Judiciaire et absences ??
marredespatronsvoyous
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tania57 Messages postés 36153 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
tania57 Messages postés 36153 Date d'inscription Statut Membre Dernière intervention -
Bonjour,
je suis salarié d'une entreprise de plus de 500 salariés actuellement en redressement judiciaire. L'activité est néante sur le site, je me suis donc permis de prendre quelques jours pour préparer ma reconvertion vu que je ne pointe pas et que les discutions sont portés chaque jours sur un éventuel reprenneur. Bref mon RH s'en est aperçu et envisage de me convoquer pour au moins m'avertir que s'est un motif de licenciement voire peut etre aller plus loin d'autant qu'il sais que je vais me reconvertir par le biai du fongécif donc encore présent dans l'effectif jusqu'a obtention d'un pse. Est ce vrai vu que c'est l'adminstrateur qui a le pouvoir de décision sur l'ensemble de l'etps ou est ce pour me mettre la pression vu qu'il veut que je démissionne avant de me reconvertir?
je suis salarié d'une entreprise de plus de 500 salariés actuellement en redressement judiciaire. L'activité est néante sur le site, je me suis donc permis de prendre quelques jours pour préparer ma reconvertion vu que je ne pointe pas et que les discutions sont portés chaque jours sur un éventuel reprenneur. Bref mon RH s'en est aperçu et envisage de me convoquer pour au moins m'avertir que s'est un motif de licenciement voire peut etre aller plus loin d'autant qu'il sais que je vais me reconvertir par le biai du fongécif donc encore présent dans l'effectif jusqu'a obtention d'un pse. Est ce vrai vu que c'est l'adminstrateur qui a le pouvoir de décision sur l'ensemble de l'etps ou est ce pour me mettre la pression vu qu'il veut que je démissionne avant de me reconvertir?
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1 réponse
marredespatronsvoyous
Merci de me répondre, un avertissement doit etre donné avant d'être licencié peut être? Du coup c'est l'administrateur qui doit me licencier ? il s'agit de 3 jours en fait....
tania57
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on peut etre licencié sans jamais avoir eu d'avertissement en plus licencié pour faute grave c'est sans indemnité
La législation juridique et financière évolue en permanence...