13ème mois
mitchptj
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Utilisateur anonyme -
Utilisateur anonyme -
Bonjour,
Pourriez vous me renseigner:
Je suis actuellement payé sur 12 mois sur une base de 35H par semaine + 4H en heure supp.
Je dois passer en 35H par semaine avec mon salaire mensuel brut inchangé avec 2 RTT par mois.
Maintenant que nous sommes racheté, ils veulent prendre notre salaire annuel et le divisé par 13 pour nous faire un 13ème mois.
Est-ce légale ? Sachant que dans le groupe, ils sont sur une base de 13 mois.
Ou est ce que j'ai le droit à un 13ème mois sur la base de mon salaire mensuel?
Merci d'avance
Cordialement
Mickael
Pourriez vous me renseigner:
Je suis actuellement payé sur 12 mois sur une base de 35H par semaine + 4H en heure supp.
Je dois passer en 35H par semaine avec mon salaire mensuel brut inchangé avec 2 RTT par mois.
Maintenant que nous sommes racheté, ils veulent prendre notre salaire annuel et le divisé par 13 pour nous faire un 13ème mois.
Est-ce légale ? Sachant que dans le groupe, ils sont sur une base de 13 mois.
Ou est ce que j'ai le droit à un 13ème mois sur la base de mon salaire mensuel?
Merci d'avance
Cordialement
Mickael
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3 réponses
votre salaire annuel ne changera pas car votre salaire mensuel baissera mai vitre revenu annuel sera le même que maintenant mai pour votre nouvelle entreprise il gagnera car le 13eme mois a moins de charge
mitchptj
Merci pour votre réponse, mais suis en droit de demander un 13ème mois car dans l'entreprise qui nous rachète ils y ont tous droit ou cela fait parti d'une négociation?
Bonjour,
votre nouvel employeur n'a pas le droit de diviser votre salaire annuel par
13 alors que vous étiez jusqu'à présent payé sur 12 mois.
Il touche à votre principe de rémunération ce qui nécessite votre accord car
il s'agit d'une modification de votre contrat de travail.Vous pouvez refuser ou
accepter.En cas d'acceptation, attention car dans le futur votre employeur
pourra vous supprimer votre 13eme mois si les conditions économiques le
justifient.
Si votre employeur veut vous aligner sur les autres sociétés du groupe , il
peut le faire en vous allouant un 13eme mois en plus de votre rémunération
actuelle , à vous de négocier si vous le pouvez.
cdlt
votre nouvel employeur n'a pas le droit de diviser votre salaire annuel par
13 alors que vous étiez jusqu'à présent payé sur 12 mois.
Il touche à votre principe de rémunération ce qui nécessite votre accord car
il s'agit d'une modification de votre contrat de travail.Vous pouvez refuser ou
accepter.En cas d'acceptation, attention car dans le futur votre employeur
pourra vous supprimer votre 13eme mois si les conditions économiques le
justifient.
Si votre employeur veut vous aligner sur les autres sociétés du groupe , il
peut le faire en vous allouant un 13eme mois en plus de votre rémunération
actuelle , à vous de négocier si vous le pouvez.
cdlt
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