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4 réponses
marylou.
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15 avril 2012 à 18:54
15 avril 2012 à 18:54
hello
par quoi commencer ??
en premier par l'employeur en lui demandant de bien vouloir rectifier vos fiches de payes !
si vous n'avez pas pris de congés, on ne peut pas les enlever sur votre fiche de paye.
par quoi commencer ??
en premier par l'employeur en lui demandant de bien vouloir rectifier vos fiches de payes !
si vous n'avez pas pris de congés, on ne peut pas les enlever sur votre fiche de paye.
marylou.
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15 avril 2012 à 19:00
15 avril 2012 à 19:00
vous ne pourrez vos prendre vos congés qu'à partir de juin 2012..
vous aurez droit à 25 jours de congés (si décompte en jours ouvrables..) à prendre à partir du 1er juin 2012 et à solder avant le 31 mai 2013.
votre employeur sans votre accord ne peut pas vous imposer des congés par anticipation.
vous aurez droit à 25 jours de congés (si décompte en jours ouvrables..) à prendre à partir du 1er juin 2012 et à solder avant le 31 mai 2013.
votre employeur sans votre accord ne peut pas vous imposer des congés par anticipation.
Et bien je vous remercie du fond du coeur et manquerait pas de l'interpeller dès demain en vous remerciant de votre intervention si vous voulez me rajouter d'autres information n'hésiter pas...
marylou.
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15 avril 2012 à 19:06
15 avril 2012 à 19:06
je vois rien d'autre à ajouter pour le moment ..
revenez demain nous informer de la réponse de votre employeur..
bonne soirée
revenez demain nous informer de la réponse de votre employeur..
bonne soirée
Modifié par nerveuse le 15/04/2012 à 18:59