Modif. des conditions de travail OU contrat??
Résolu
Bonjour,
Un salarié est embauché à 80% avec comme planning : 3 semaines travaillées et une semaine de repos.
La direction, souhaite que la répartition des horaires de travail change tout en gardant le même temps de travail, soit 80%.
Ex : le salarié travaillerait toutes les semaines les lundis, mardis, jeudis et vendredi.
Est-ce que le salarié peut refuser cette proposition?
Il est vrai que le temps de travail ne change pas ce qui pourrait laisser penser que le salarié peut refuser, mais à ses risques et périls...
Cependant, le fait que le salarié ne bénéficie plus de cette semaine de repos...est-ce que cela ne pourrait pas quand même être assimilé à un bouleversement de ses conditions de travail, ce qui entrainerait alors une modification de son contrat de travail et donc son accord?
En vous remerciant par avance de vos réponses.
M.
Un salarié est embauché à 80% avec comme planning : 3 semaines travaillées et une semaine de repos.
La direction, souhaite que la répartition des horaires de travail change tout en gardant le même temps de travail, soit 80%.
Ex : le salarié travaillerait toutes les semaines les lundis, mardis, jeudis et vendredi.
Est-ce que le salarié peut refuser cette proposition?
Il est vrai que le temps de travail ne change pas ce qui pourrait laisser penser que le salarié peut refuser, mais à ses risques et périls...
Cependant, le fait que le salarié ne bénéficie plus de cette semaine de repos...est-ce que cela ne pourrait pas quand même être assimilé à un bouleversement de ses conditions de travail, ce qui entrainerait alors une modification de son contrat de travail et donc son accord?
En vous remerciant par avance de vos réponses.
M.
La législation juridique et financière évolue en permanence...