A voir également:
- Cause de licenciement
- Barème macron licenciement 2023 - Guide
- Licenciement pour absence injustifiée droit au chômage 2024 - - Licenciement-Démission
- Modèle lettre licenciement pour entrée en ehpad - Forum licenciement
- Modèle lettre refus entretien préalable licenciement pour inaptitude ✓ - Forum licenciement
- Licenciement pour refus de mutation chômage - Guide
4 réponses
franzy75
Messages postés
781
Date d'inscription
lundi 6 juillet 2009
Statut
Membre
Dernière intervention
20 mars 2016
221
10 avril 2012 à 22:46
10 avril 2012 à 22:46
Si des objectifs réalistes et mesurables ont étés fixés et qu'il a eu le temps nécessaire pour les atteindre, vous pouvez engager une procédure.
Dans le contrat qui a été édité lors de son embauche, un objectif de tant... a bien été précisé. Cependant si le salarié décidé de nous poursuivre au prud'homme quels sont ses chances de l'emporter?
franzy75
Messages postés
781
Date d'inscription
lundi 6 juillet 2009
Statut
Membre
Dernière intervention
20 mars 2016
221
10 avril 2012 à 23:02
10 avril 2012 à 23:02
S'il n'a pas atteint ses objectifs, qu'ils étaient réalistes, que vous lui avez fourni le matériel (au sens large) pour les atteindre et qu'il ne les atteint pas, ses chances sont très réduites. D'autant qu'il a très peu d'ancienneté.
La législation juridique et financière évolue en permanence...