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franzy75
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10 avril 2012 à 22:46
10 avril 2012 à 22:46
Si des objectifs réalistes et mesurables ont étés fixés et qu'il a eu le temps nécessaire pour les atteindre, vous pouvez engager une procédure.
Dans le contrat qui a été édité lors de son embauche, un objectif de tant... a bien été précisé. Cependant si le salarié décidé de nous poursuivre au prud'homme quels sont ses chances de l'emporter?
franzy75
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10 avril 2012 à 23:02
10 avril 2012 à 23:02
S'il n'a pas atteint ses objectifs, qu'ils étaient réalistes, que vous lui avez fourni le matériel (au sens large) pour les atteindre et qu'il ne les atteint pas, ses chances sont très réduites. D'autant qu'il a très peu d'ancienneté.
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