arrêt maladie et rémunération

Question

Bonjour, 

Ma compagne est secrétaire dans une clinique en Guadeloupe. Elle est en CDI à temps partiel mais la quotité du temps partiel n'est pas précisée sur son contrat de travail. Etant actuellement enceinte dans son 6e mois, elle a été arrêté une quinzaine de jours début février 2012. Le problème, c'est que son employeur lui a décompté tous les jours couvrant son arrêt maladie. Elle comptait être payé par la Sécurité Sociale mais apparement son entreprise aurait dû la payer normalement et se retourner envers la Sécu. Donc, je voudrais connaître la réglementation en matière de salaire et d'arrêt maladie, à savoir si la période de son arrêt doit être payée par la Sécu ou par son entreprise. Enfin, est-il normal que la quotité du temps partiel ne soit pas mentionnée sur son contrat de travail.

Merci pour vos réponses.

Salutations de Guadeloupe

marylou. · Answer

hello

vous avez une convention collective ?

fabgwada971 · Answer

oui. elle dépend de la convention collective départementale des établissements d'hospitalisation privée de la Guadeloupe. En outre, j'ajoute qu'elle travaille depuis 2005, d'abord en CDD puis en CDI depuis 2007.

fabgwada971 · Answer

Après avoir lu la convention collective, rien n'est précisé sur les arrêts maladie. Cela veut-il dire que c'est le droit général du travail qui s'applique?

marylou. · Answer

si rien dans la convention concernant la subrogation de l'employeur, en effet c'est le droit général qui s'applique.

il doit bien y avoir quelque chose sur la convention ? je n'arrive pas à trouver votre convention.

Arrêt maladie et rémunération

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