Changement de lieu de travail suite à déménag
Anne-MM
-
marionnette30 Messages postés 4785 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
marionnette30 Messages postés 4785 Date d'inscription Statut Contributeur Dernière intervention -
Bonjour,
J'emploie une personne 3 heures par semaine en chèque emploi service depuis octobre 2008. Ma maison va être vendue (propriété en indivision avec mon mon compagnon) et la vente définitive aura lieu fin juin prochain.
Que dois-je faire ou que puis-je faire ? sachant les conditions citées ci-après :
Je ne souhaite pas licencier mon employée, elle peut continuer, si elle le souhaite, à venir faire 3 heures de ménage par semaine dans ma nouvelle maison mais située à 58 KM de ma maison actuelle.
A la même question posée au cesu (URSSAF), on me répond par le descriptif des règles et conditions de licenciement : ce n'était pas ma question.
Merci de la réponse sur les solutions possibles,
Anne-marie
J'emploie une personne 3 heures par semaine en chèque emploi service depuis octobre 2008. Ma maison va être vendue (propriété en indivision avec mon mon compagnon) et la vente définitive aura lieu fin juin prochain.
Que dois-je faire ou que puis-je faire ? sachant les conditions citées ci-après :
Je ne souhaite pas licencier mon employée, elle peut continuer, si elle le souhaite, à venir faire 3 heures de ménage par semaine dans ma nouvelle maison mais située à 58 KM de ma maison actuelle.
A la même question posée au cesu (URSSAF), on me répond par le descriptif des règles et conditions de licenciement : ce n'était pas ma question.
Merci de la réponse sur les solutions possibles,
Anne-marie
A voir également:
- Changement de lieu de travail suite à déménag
- Plainte pour vol sur lieu de travail - Accueil - Licenciement-Démission
- Demande de permission d'absence au travail - Guide
- Code du travail pdf - Guide
- Pacs changement de nom - Guide
- Quand sera supprimé le changement d'heure - Guide
1 réponse
Bonjour,
Vous pouvez proposer un avenant à votre salariée.
Elle est en droit de refuser et si c'est le cas vous pourrez alors pensez au licenciement pour cause réelle et sérieuse.
CESU
--
Vous pouvez proposer un avenant à votre salariée.
Elle est en droit de refuser et si c'est le cas vous pourrez alors pensez au licenciement pour cause réelle et sérieuse.
CESU
--
La législation juridique et financière évolue en permanence...